コンフリクトの行動科学 : 対立管理の新しいアプローチ
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書誌事項
コンフリクトの行動科学 : 対立管理の新しいアプローチ
ダイヤモンド社, 1988.3
- タイトル別名
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New ways of managing conflict
- タイトル読み
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コンフリクト ノ コウドウ カガク : タイリツ カンリ ノ アタラシイ アプローチ
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注記
文献: p260-262
訳者: 白樫三四郎, 関文恭, 杉万俊夫
内容説明・目次
内容説明
本書でリッカート博士は、システム４のリーダーシップと相互作用を駆使して、ウィン＝ウィン方式による解決策を提示している。理論とともに具体的技法を述べ、しかもそれらはグループ・ダイナミックス、社会心理学、組織行動などの科学的研究に基づく、詳細な実証データによって裏づけされたものである。
目次
- 第１章 コンフリクト調整の新しい方策
- 第２章 コンフリクト戦略と社会の価値観および組織理論との関係
- 第３章 コンフリクト調整改善のための準備
- 第４章 不適切なコンフリクト調整法
- 第５章 システム４Ｔの有効性
- 第６章 システム４リーダーシップと支持的行動
- 第７章 問題解決とシステム４リーダーシップ
- 第８章 問題解決における統合された目標とコンセンサス
- 第９章 地位を強調せず、問題解決から個人的要素を排除する
- 第１０章 システム４的な相互作用の影響ネットワーク構造—連結された多元重複集団
- 第１１章 システム４によるコンフリクトの解決—企業組織の場合
- 第１２章 勢力、影響力、動機づけとコンフリクト調整
- 第１３章 システム４アプローチによるコンフリクト調整の実例
- 第１４章 実践
「BOOKデータベース」 より