エクセレント・ヒューマン : 経営トップ21人が語る新エリートの条件
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エクセレント・ヒューマン : 経営トップ21人が語る新エリートの条件
世界文化社, 1988.10
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エクセレント ヒューマン : ケイエイ トップ 21ニン ガ カタル シン エリート ノ ジョウケン
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Description
いま社会が求める人間は、社会や企業に創造力をもたらす個性豊かな人間で、仕事や生活を常に自己実現の場として捉えられる活きのいい人間である。私はこのような“卓越した人間”を「エクセレント・ヒューマン」という造語で表現する。「ヒューマン」とは「人間の」「人間的」という形容詞だが、あえて「ヒューマン」としたのは、まず第一に、いまの時代に卓越することは、より人間的で、より人間らしくなければならないからだ。
Table of Contents
- 第１章 エクセレント・ヒューマンの条件
- 第２章 変化を捉え、変革する（鈴木敏文—セブン‐イレブン・ジャパン社長；関本忠弘—日本電気社長；石橋〓一—大和ハウス工業社長；木暮剛平—電通社長；高橋高見—ミネベア会長）
- 第３章 異なる視点でモノを見る（久米豊—日産自動車社長；井植敏—三洋電機社長；堀威夫—ホリプロダクション会長；山中〓—松屋社長；堤義明—西武鉄道社長）
- 第４章 リスクを恐れず、挑戦する（村井勉—アサヒビール会長・ＪＲ西日本会長；田淵義久—野村証券社長；谷井昭雄—松下電気産業社長；坪井東—三井不動産会長；盛田昭夫—ソニー会長）
- 第５章 判断の基準を自らつくる（稲盛和夫—京セラ会長；三沢千代治—ミサワホーム社長；丸田芳郎—花王社長；千代賢治—住友生命保険会長；那須翔—東京電力社長；飯田亮—セコム会長）
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