二十一世紀への新経営労務論 : 人間性原理と効率性原理の均衡的両立
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二十一世紀への新経営労務論 : 人間性原理と効率性原理の均衡的両立
同文舘出版, 1991.1
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ニジュウイッセイキ エノ シン ケイエイ ロウムロン : ニンゲンセイ ゲンリ ト コウリツセイ ゲンリ ノ キンコウテキ リョウリツ
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参考文献:p239-242
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第１部 新原理論—人間性原理の対等的確立と実現（古い労務管理の原点と反省；労務「管理」からの脱皮の方向；新しい経営労務論の確立；労務管理論から人材活用論へ；新しい企業理念との関係）
- 第２部 人材活用論—「労働意欲」中心の「新経営労務論」（労務管理の活性化基準による再検討；新経営労務論の中心課題＝労働意欲）
- 第３部 主要労務各論の再検討—２１世紀の人間主義社会を目指して（労働給付管理；労働給付管理と労働時間管理；人材開発；人材雇用；労使関係と地域関係；海外人事・労務）
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