人をどんどん育てる会社が勝つ
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人をどんどん育てる会社が勝つ
東洋経済新報社, 1991.11
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ヒト オ ドンドン ソダテル カイシャ ガ カツ
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内容説明・目次
内容説明
ユニーク研修で高卒を戦力化する会社、中高年や女性の活用にすぐれた実績をあげている会社など、マル秘人事政策を徹底解明。
目次
- １章 人事を怠る企業に未来はない
- ２章 先端人事作戦・目標１８００時間—松下電器産業
- ３章 １８歳・青春活用—ＪＲ東海
- ４章 大企業病は長期休暇で治す—オムロン
- ５章 １５人対１万３０００人のネットワーク人事—東京海上火災保険
- ６章 万年人材不足が生んだ個性発揮集団—ソニー
- ７章 臨機応変・公開人事—丸井
- ８章 出る杭は打たれない人事—東京都
- ９章 異色の人事政策をとる企業群（女性が活躍できる場をつくる・高島屋；女子大が育てる人材；ユニーク異業種留学・日商岩井の場合；夢工場出現・日産自動車；人事政策で活性化を担う企業）
- １０章 人材を送り出す大学の現状（大学はこれでよいか；慶応義塾大学湘南藤沢キャンパス）
「BOOKデータベース」 より