人事課長の戦略発想 : 「生きた」組織・人事はこう創る
著者
書誌事項
人事課長の戦略発想 : 「生きた」組織・人事はこう創る
ダイヤモンド社, 1986.5
- タイトル読み
-
ジンジ カチョウ ノ センリャク ハッソウ : 「イキタ」ソシキ ・ ジンジ ワ コウ ツクル
電子リソースにアクセスする 全1件
-
限定公開
大学図書館所蔵 全2件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
人材格差の“いま”、真の「生きた」組織・人事の構築が急がれる。昇進制度、戦略達成に役立つ教育体系、複眼の能力評価、専門職の育成強化、ニーズにかなった技術者の育て方などを具体的に描く。
目次
- 1章 なぜ採用が社会問題になったのか
- 2章 新人には開発型と守成型の教育を
- 3章 昇進制度は専門職が本流になる
- 4章 新人事管理の構築をはかる
- 5章 戦略達成に役立つ教育体系をつくる
- 6章 複眼の能力評価を導入する
- 7章 能力開発を評価される側からみる
- 8章 行動基準をつくって職場の活性化をはかる
- 9章 CDPと転勤で人材を育てる
- 10章 目的をはっきりさせて中高年の再開発をはかる
- 11章 戦う研究所をつくり技術者を育てる
- 12章 労使関係の新次元を考える
- 13章 逆差別を生むか男女雇用機会均等法
- 14章 逆転の発想で人事を活かす
「BOOKデータベース」 より