新・人材活性化事例集 : 企業サバイバル時代の
著者
書誌事項
新・人材活性化事例集 : 企業サバイバル時代の
(事例シリーズ, 11)
経営書院, 1992.8
改訂新版, 第2版
- タイトル読み
-
シン ・ ジンザイ カッセイカ ジレイシュウ : キギョウ サバイバル ジダイ ノ
大学図書館所蔵 全10件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
注記
初版:産業労働出版協会 1989年刊
内容説明・目次
目次
- 序章 「新・人材活性化事例集」総論(人材開発制度—制度の見直しと再編成)
- 第1章 目標管理制度(目標管理の展開と人事諸制度への活用;近鉄エクスプレスの「目標管理制度」;トンボ鉛筆の「TOSプラン」;桜井の「目標管理制度」)
- 第2章 社内論文・昇格試験制度(社内試験制度は配置管理、昇進・昇格管理などのための人事情報;能美防災の「社員提言論文制度」;東燃の「中原基金懸賞論文」;武田薬品工業の「社内懸賞論文制度」;市田の「昇格審査基準」;藤崎の「登用認定制度」)
- 第3章 ヒューマン・アセスメント(管理適性の客観的事前評価の方法と効果的活用法;大阪ガスの「能力開発プログラム」;松下電器の「相互啓発訓練」;江崎グリコの「HA研修」;ミサワホームの「昇格前研修制度」)
- 第4章 ジョブローテーション・OJT(ジョブローテーションは能力開発ニーズと個人管理の統合;トリケミカル研究所の「異部門間ローテーション」;トキメックの「OJT推進者制」)
- 第5章 社内公募制度(キヤノンの「社内公募制度」;安田信託銀行の「ジョブ・チャレンジ制度」;味の素の「社内公募制度」;日本IBMの「社内人材公募制度」)
- 第6章 専門・専任職制度(安田信託銀行の「専門職制度」;帝人の「エリア営業専門職制度」;栗田工業の「専門・専任職制度」)
「BOOKデータベース」 より