白井 久美子 SHIRAI Kumiko

ID:9000018751252

日本ユニシス株式会社 Nihon Unisys, Ltd. (2011年 CiNii収録論文より)

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Articles:  1-3 of 3

  • B2 Fundamental Study on Human Resource Allocation for Technology Management associated with Business Innovation Program  [in Japanese]

    Shirai Kumiko , KOSHIJIMA Ichiro , Umeda Tomio

    企業革新は、すなわち企業におけるビジネスモデルを変革することを意味する。ビジネスモデルが変化するとき、企業で必要とされる技術や人的資源の質・量も変化する。企業革新を行うプログラムでは、必要な技術と実働可能な人的資源を調整することが企業リエンジニアリング成功の鍵となる。本稿では、人的資源の適切な配置・配分に関する問題を考察し、技術や人的資源の経営的管理問題を、要求(量と質)と利用可能資源(量と質)の …

    Proceedings of International Association of P2M 2011.Spring(0), 104-113, 2011

    J-STAGE

  • E1 Technology and Human Resource Alignment for Business Innovation Program  [in Japanese]

    Shirai Kumiko , Koshijima Ichiro , Umeda Tomio

    企業革新時は事業プログラムの変革にあわせ人的資源をコントロールすることが肝要である。変革後の事業プログラムに必要な人的資源の見積もりや、人材ポートフォリオの変更に関する指針を定式化できないか-事業プログラム運営に最適な人的資源の質と量を求め、活用する具体的なメソドロジが求められる。本稿では、先に発表したピンチテクノロジーを応用した人的資源の活用に関する研究成果を拡張して、より効果的に事業プログラム …

    Proceedings of International Association of P2M 2011.Autumn(0), 169-180, 2011

    J-STAGE

  • Fundamental Study on Human Resource Allocation for Technology Management Associated with Business Innovation Program  [in Japanese]

    SHIRAI Kumiko , KOSHIJIMA Ichiro , UMEDA Tomio

    企業革新は、すなわち企業におけるビジネスモデルを変革することを意味する。ビジネスモデルが変化するとき、企業で必要とされる技術や人的資源の質・量も変化する。企業革新(改革)を行うプログラムでは、必要な技術と実働可能な人的資源を調整することが企業リエンジニアリング成功の鍵となる。本稿では、人的資源の適切な配置・配分に関する問題を考察し、技術や人的資源の経営的管理問題を、要求(量と質)と利用可能資源(量 …

    Journal of International Association of P2M 6(1), 83-93, 2011

    IR J-STAGE

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