塹江 清志
日本経営工学会誌
41
(6),
421-426,
1991-02-15
...本論文の目的は, リーダー(企業体における管理者, 監督者)のリーダーシップへの動機づけについての一つの理論を提起することである.職場の人間関係に「生きがい」を求めるという日本人の「心理特性」を考慮するとき, 日本的マゾヒズムの心的機制をリーダーが部化との人間関係において発動することが, リーダーシップ遂行と同時にリーダー自身の生きがいを獲得することを意味すると結論された.それゆえ, リーダーの「生...
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