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三崎 秀央, 千田 直毅 日本労務学会誌 24 (1), 40-53, 2023-06-01
<p>This research aims to clarify the factors that contribute to the positive evaluation and utilization of WLB policies by employees without causing hesitation or difficulty in using such policies, …
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三崎 秀央 日本労務学会誌 24 (1), 75-78, 2023-06-01
三崎 秀央 国民経済雑誌 222 (6), 67-73, 2020-12-10
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三崎 秀央 日本経営学会誌 44 (0), 22-31, 2020
<p> The purpose of this study is to clarify the impact of non-working conditions on non-regular employees. Skills and working conditions of non-regular employees have been discussed in previous …
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三崎 秀央 經營學論集 89 (0), F26-1-F26-9, 2019
<p>本稿は戦略と人事との適合および戦略の明示が手続的公正に対して与える影響について，大量サンプルを用いた定量的分析によって明らかにするものである。筆者のこれまでの一連の研究では，人事の適合および戦略の明示が手続的公正に対して正の影響を与えることを一貫して示してきた。本稿では，評価や報酬，配置など人事をより詳細な次元で測定することでより具体的なインプリケーションを得ることができた。評価や昇進，配…
三崎, 秀央, 上野山, 達哉 商学論集 77 (2), 1-17, 2009-03-25
機関リポジトリ Web Site
三崎, 秀央 商學論集 75 (1), 19-35, 2006-10-16
三崎, 秀央 商學論集 74 (4), 19-30, 2006-03-24
三崎, 秀央 商學論集 72 (3), 13-30, 2004-02-05
三崎 秀央 經營學論集 73 (0), 196-197, 2003
三崎,秀央 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 16-21, 2002-11-05
NDLデジタルコレクション
三崎, 秀央 商學論集 70 (2), 105-124, 2002-03-23
三崎, 秀央 福島大学地域創造 13 (1), 10-28, 2001-11
三崎,秀央 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 89-93, 1998-10-31
三崎 秀央 経営行動科学 12 (2), 89-101, 1998
This research proposes three research questions and analyzes responses from a questionnaire survey of 137 researchers, 402 engineers and 195 technical staff members. The first set of question items …