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大内 伸哉, 池田 千鶴, 江口 匡太, 中益 陽子, 渕 圭吾 NIRAオピニオンペーパー 49 (0), 1-10, 2020
AI、ロボット技術、ICT（情報通信技術）の急速な発展は、企業の指揮命令を受けず、自由に独立して働くフリーワーカーを増加させることになる。政府は、雇用労働者を中心に形成されてきた法的な制度を見直し、フリーワーカーも視野に入れた、働き方に左右されない制度を構築する必要がある。差し当たり取り組むべき課題は次の3つだ。第1が、フリーワーカーの契約の適正化だ。フリーワーカーは、独立した事業者であるとはい…
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大内 伸哉 NIRAオピニオンペーパー 44 (0), 1-6, 2019
デジタライゼーションが進む産業社会で求められるのは、AIやロボットに代替されない、イノベーションを生みだす創造性をもつ人材だ。こうした人材は、雇用労働者のように時間や場所に拘束され、指揮監督を受けた就業環境ではなく、特定の企業に帰属せず、ICT（情報通信技術）を活用して自由に場所や時間を選択して能力をフルに発揮できる就業環境を求める。このように企業に雇われずに個人で働く人材（本稿では、これを「フ…
江間 有沙, 服部 宏充, 市瀬 龍太郎, 小町 守, 中澤 篤志, 駒谷 和範, 米澤 朋子, 野田 五十樹, 荒川 豊, 馬場 雪乃, 藤田 卓仙, 秋谷 直矩, 西條 玲奈, 岩堀 英明, 大澤 博隆, 瀬戸 崇志, 久保 明教, 工藤 郁子, 安部 直子, Gal Danit, 大内 伸哉, 大谷 卓史, 多根 悦子 Working Paper Series（情報理工） 1-138, 2018-07
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村松 幹二 国民経済雜誌 213 (1), 99-102, 2016-01
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大内 伸哉 NIRAオピニオンペーパー 27 (0), 1-6, 2016
人工知能（AI）やロボット技術などの新技術の発達は、雇用の代替と創出を通じ、人材の再配置を加速させる。AI化時代に失業のリスクを回避するには、仕事の専門性や特定性を高め、職務型の働き方にシフトしていかざるを得ない。AI化が進むグローバル競争の下では、これまで配転権を用いて解雇を避けてきた日本企業も、従来の正社員制度や長期雇用を維持することは難しくなる。これは、雇用の流動化の進行が不可避となること…
柳川 範之, 新井 紀子, 大内 伸哉 NIRAオピニオンペーパー 25 (0), 1-10, 2016
人工知能（AI）に関する技術進歩は目覚ましく、その成果を有効活用していく必要がある。しかし、そこには一定の限界も存在する。今の人間社会においては、AIが「正解」を導くには、そもそも人間が「正解」を明確に設定せざるを得ない。また、AIが学習していくには、大量のデータが必要になる。経営戦略面では、このような特性を正しく理解し、業務を再設計していくことが求められる。再設計が非効率的な形でしか行われない…
柳川 範之, 上田 研二, 廣瀬 通孝, ケイトリン・リンチ, 八代 充史, 大内 伸哉, NIRA総合研究開発機構 わたしの構想 9 (0), 1-5, 2015-03-25
元気な高齢者が増えている。少子高齢化で年金を支える社会保障の担い手が減る中で、就労意欲のある高齢者が仕事を続け自立できる環境整備が求められる。より多くの人が高齢期になっても働ける社会の在り方や働き方、雇用制度はどうあるべきなのか。
秋元 樹 社会政策学会誌 12 (0), 200-203, 2004
大内 伸哉 Kobe University law review 36 1-17, 2002
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大内 伸哉 Kobe University law review 30 29-38, 1996
