検索結果 34 件

宮島 健 実験社会心理学研究 advpub (0), 2024

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正木 郁太郎, 久保 健 組織科学 advpub (0), 2024

<p>感謝には向社会的行動の促進や対人関係の維持・改善の効果があることが、主に一般市民を対象とした研究で明らかになっている。本研究ではこの知見を組織に援用し、ある企業で行われた感謝表明のイベントのログデータを用いて研究を行った。マルチレベル分析を用いた分析の結果、主体的行動ならびに社内評判に対する感謝の効果が一部にみられ、組織においても感謝が有効に機能する可能性が示唆された。 </p>

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正木 郁太郎 社会心理学研究 39 (1), 15-30, 2023-07-31

<p>Although many studies on gratitude indicated positive effects of gratitude on various attitudes and behaviors, how the effects of gratitude expression and receipt differ in the work context …

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遠藤 一, 薄 良子, 正木 郁太郎 産業・組織心理学研究 37 (1), 33-49, 2023

This study aimed to qualitatively explore employees’ office use to select physical workspaces in their flexible office environments and their changes after teleworking accelerated by COVID-19. We …

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正木 郁太郎, 池田 晃一, 森田 舞 産業・組織心理学研究 37 (1), 3-16, 2023

In recent years, there have been substantial changes in Japanese organizations. Symbolic of this is teleworking, which was rapidly introduced after the outbreak of the coronavirus disease …

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酒井 智弘, 正木 郁太郎 日本教育心理学会総会発表論文集 65 (0), 401-, 2023

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鈴木 啓太, 正木 郁太郎, 村本 由紀子 日本心理学会大会発表論文集 86 (0), 3PM-015-PC-3PM-015-PC, 2022

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荒木 淳子, 正木 郁太郎 経営行動科学 34 (1-2), 39-53, 2022

Although interest in work–life balance （WLB） among employees is growing in Japan, there is little research on creating a work environment that allows employees to develop their careers while …

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正木 郁太郎 社会心理学研究 37 (1), 61-61, 2021-07-31

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 組織科学 54 (3), 20-31, 2021-03-20

<p>　本研究ではポジティブなコミュニケーションとしての感謝に注目し，感謝の経験が職場で共有される「集合的感謝」が従業員の情緒的コミットメントに及ぼす効果と，職場の性別ダイバーシティによる調整効果について，企業調査に基づき検討した．階層線形モデリングの結果，個人レベルの感謝に加えて集合的感謝も情緒的コミットメントを促すことが示された．その効果は性別ダイバーシティの高い職場でより顕著だった．</p>

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正木 郁太郎, 小泉 喜之介, 谷口 美虎人, 森田 舞 産業・組織心理学研究 34 (2), 179-193, 2021

This study aimed to examine the relationship between flexible office environments (activity-based work environment; ABWE) and work engagement and its potential mediating variables. We hypothesized …

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 社会心理学研究 advpub (0), 1-14, 2021

<p>This study examined the presence of pluralistic ignorance about diversity beliefs and its relationship with relational conflict, using group-level survey data. We hypothesized that employees …

DOI Web Site 被引用文献1件

正木 郁太郎, 久保 健 産業・組織心理学研究 35 (1), 87-99, 2021

In this study, we quantitively examined whether the introduction of telework following the outbreak of COVID-19 reduced communication of gratitude within a Japanese company. Since the company …

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本間, 道子 現代女性とキャリア = Women and Careers 12 65-66, 2020-09-30

機関リポジトリ

正木 郁太郎, 森田 舞 日本心理学会大会発表論文集 84 (0), PQ-013-PQ-013, 2020-09-08

<p>近年学校教員の働き方改革が議論となっているが，特に中等・初等教育を担う教員の労働に関する実証研究は限られている。そこで本研究では教員の働く意識の実態を探索的に検討し，どのような仕事の特徴や働く物理的環境（職員室の環境）が充実した働き方につながるか定量的に検討した。小学校から高校までの5校の教員を対象に予備調査を行い，ウェブを通じた機縁法で129名の学校教員を対象に質問紙調査を行った。分析の…

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鈴木 啓太, 正木 郁太郎 日本心理学会大会発表論文集 84 (0), PP-036-PP-036, 2020-09-08

<p>能力の可変性に関する信念である暗黙理論は，課題達成に影響を与える重要な要因であることが知られているが，どのようにして特定の暗黙理論を持つかという問題の検討はまだ十分行われているとは言えない。親や指導者の褒め方等が子供の暗黙理論に影響を与えることは知られているが，本研究では対人関係もしくは集団における風土，具体的には成員間の受容的な風土が暗黙理論の形成に与える影響を検討する。とある中高一貫校…

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樫原 潤, 坂本 真士, 正木 郁太郎, 子安 増生 教育心理学年報 59 (0), 274-283, 2020-03-30

DOI Web Site 参考文献19件

岩谷 舟真, 正木 郁太郎, 村本 由紀子 経営行動科学 31 (3), 101-116, 2020

Based on social psychological theories, this study aimed at identifying personal and environmental factors to motivate employees to leave their current organizaitons. First, we hypothesized that …

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今城 志保, 正木 郁太郎 日本心理学会大会発表論文集 83 (0), 2B-086-2B-086, 2019-09-11

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正木 郁太郎 日本心理学会大会発表論文集 83 (0), 1A-077-1A-077, 2019-09-11

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岩谷 舟真, 長谷川 明紀, 村本 由紀子, 正木 郁太郎, 今城 志保 日本心理学会大会発表論文集 83 (0), 3C-019-3C-019, 2019-09-11

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谷口 美虎人, 森田 舞, 正木 郁太郎 建築計画 (2019) 639-640, 2019-07-20

日本建築学会

樫原 潤, 坂本 真士, 正木 郁太郎, 子安 増生 日本教育心理学会総会発表論文集 61 (0), 10-, 2019

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岩谷 舟真, 正木 郁太郎, 村本 由紀子 日本心理学会大会発表論文集 82 (0), 1AM-017-1AM-017, 2018-09-25

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 経営行動科学 30 (3), 133-149, 2018

This research aimed to examine whether workplace gender diversity moderates the psychological effects of job characteristics (i.e., task interdependence and role ambiguity) on employees in Japanese …

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 実験社会心理学研究 57 (1), 12-28, 2017

<p>本研究の目的は，日本社会の特徴を踏まえたダイバーシティ風土の類型化を行った上で，組織制度との関係や，その機能を検討することである。多様な企業に勤める社員618名を対象にオンライン調査を実施し，その結果を分析した。第一に，ダイバーシティ風土として5因子からなる質問項目を作成し，各因子と組織の人事制度の関係を検討した。その結果，柔軟な働き方を促す制度（短時間勤務やフレックスタイム勤務など）がダ…

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荒木 淳子, 正木 郁太郎, 松下 慶太, 伊達 洋区 経営行動科学 30 (1), 1-12, 2017

This research aims to understand the factors affecting career prospects for working women in Japanese enterprises. We focus on the effects of the organizational culture favorable to women's …

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 日本心理学会大会発表論文集 79 (0), 1EV-018-1EV-018, 2015-09-22

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 社会心理学研究 31 (1), 46-55, 2015-08-31

Although past research has pointed out the importance of the relationship between organizational commitment and organizational learning, there is little consensus regarding how they are influenced …

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正木, 郁子, 福田, 修 研究論叢. 芸術・体育・教育・心理 64 193-207, 2015-01-31

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正木 郁太郎, 村本 由紀子 日本心理学会大会発表論文集 78 (0), 2AM-1-034-2AM-1-034, 2014-09-10

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正木 郁也, 鈴木 秀人, 西野 創一郎, 成石 圭輔, 大屋 邦雄 茨城講演会講演論文集 2001 (0), 39-40, 2001

In this paper, we developed high-precise V-bending technology in consideration of further high-tensile steel plate. Bottoming is the useful technique which improves shape freezing property in the …

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鈴木 秀人, 大屋 邦雄, 西野 創一郎, 正木 郁也, 加藤 友裕 茨城講演会講演論文集 2000 (0), 193-194, 2000

From the viewpoint of the hybridization of experiment and simulation, we examined the new technique on shape freezing property evaluation of Aluminum and Magnesium alloy sheet at room temperature. …

DOI Web Site 被引用文献1件

鈴木 秀人, 大屋 邦雄, 西野 創一郎, 正木 郁也 茨城講演会講演論文集 2000 (0), 199-200, 2000

This study was carried out for the purpose of evaluating product reliability (the shape freezing property ) in plastic working of high-tensile DP steel plate, from both viewpoints of analytical and …

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