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甲斐 尚人 レコード・マネジメント 80 (0), 47-60, 2021
...作業現場において、Off-JTやOJTに関わらず指導者不足を補うものとして有効である技術書、特にマニュアルや手順書は、団塊世代の大量退職に伴う労働力の減少や企業内の技術・ノウハウの継承の断絶が危惧された2007年問題や2012年問題において注目され、多くの企業がマニュアル化を進めてきた。...
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中村 肇 安全工学 56 (2), 99-106, 2017
...<p>プラントの安全を考えるうえで，ベテラン技能者の持つ熟練技能の次世代への伝承は重要な問題である．製造業における技能伝承の問題は，団塊の世代の大量退職に伴う「2007 年問題」として注目を集めたが，ここ数年再び関心が高まっている．本稿では，まず製造業における技能伝承の2007 年以降の状況と現時点での問題状況を概観したあと，企業が技能伝承を戦略的に進めていくための方法論である「技能伝承戦略のフロー...
タグチ, ユミコ, Taguchi, Yumiko (34) 177-187, 2013-03-31
本稿の目的は文献調査にもとづき国内企業における技能伝承の取り組みの現状を明らかにすることを目的とする。本稿は,技能伝承の定義,技能伝承に対する意識,技能伝承のアプローチ,成果が報告されている技能伝承の取組み事例について整理し,技能伝承の成功要因,技能伝承の課題からなる。
機関リポジトリ
日経ものづくり (689) 86-90, 2012-02
...2007年問題が注目を集めた際にはベテラン技術者の一斉大量退職が問題になり、さらに、近年では拠点や人材のグローバル化という新たな環境の変化が急激に進んでいる。...
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井口 梓 日本地理学会発表要旨集 2012a (0), 100150-, 2012
...バブル経済期や2007年問題など、社会の大きな変動を背景として、「リゾート」や「グリーンツーリズム」、「農村回帰」、「団塊世代」、「エコ」、「ロハス」など、その年々の流行を取り入れつつ、「田舎暮らし」のイメージは著しく変化してきた。...
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曹 〓 プロジェクトマネジメント学会誌 13 (1), 3-8, 2011
...21世紀になり,インターネットは世界規模で人と人を結び付ける強力なコミュニケーションツールとなった.日本のIT業界では人材の高齢化と団塊世代の退職-2007年問題-への対応に追われて,ITの活用が,世界の先進諸国に比べて立ち後れはじめてきている.システムや業務ノウハウの継承者を速く育成しなければならない.IT業界では,産業構造と人材育成の両面で早急に改善が求められる.これに応えて遅ればせながら日本でも...
日経ものづくり (663) 54-58, 2009-12
...ただし，2007年問題に象徴されるように，ゆっくりと知識を人から人へと伝承している時間はない。...
塩野, 敬祐, SHIONO, Keisuke 淑徳短期大学研究紀要 48 33-50, 2009-02-25
...2007年問題とは、団塊の世代の大量退職のスタートの年にちなんだ問題提起である。この世代の影響力は人口のボリュームからいっても、個人主義の社会のオピニオンリーダーとしての実績からいっても大きく、退職後の社会参加のありようが今後の長寿社会のあるべき姿をつくるものとして注目されている。...
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曹 〓 プロジェクトマネジメント学会研究発表大会予稿集 2009.Autumn (0), 229-234, 2009
...年問題-への対応に追われて,システムや業務ノウハウの継承者を速く育成しなければならない.本研究はこれから日本のIT業界のリーダーシップのあり方に関して研究する....
内田 傑, 岡田 啓, 江口 弘 運輸政策研究 11 (1), 004-016, 2008-04-24
...<p>少子高齢化が進展する中，我が国は団塊の世代の大量退職による労働力不足と技術の継承の懸念といういわゆる「2007年問題」に直面している．本稿は，こうした状況下において，運輸事業者における人材確保と技術の継承に対する認識と取り組みについて，全般的な状況と分野ごとの状況を概観するとともに，航空整備分野，鉄道分野，バス分野の事業者のアンケート調査とヒアリング調査を行い，現況をまとめたものである．その中...
関谷, 正明, 粕川, 正光, セキヤ, マサアキ, カスカワ, マサミツ, SEKIYA, Masaaki, KASUKAWA, Masamitsu 千葉科学大学紀要 1 29-37, 2008-02-29
P(論文)
富田 茂, 後藤 時政, 近藤 高司, 鈴木 達夫 日本経営診断学会論集 8 (0), 227-232, 2008
...日本では，団塊世代の技術者が技術伝承を若者に向けて行う必要性を2007年問題として重視してきた。それは大企業だけの問題ではなく，大企業を支える中小企業の問題である。本研究では，人伝えに頼る従来の技術伝承手法とデジタル技術を援用した技術伝承手法を比較し，中小企業が行うべき技術伝承の手法と内容について提案する。...
松田 哲哉, 倉永 亮平, 小澤 一雅 建設マネジメント研究論文集 15 385-396, 2008
It is feared that “2007 problem” advances on the time of a large amount of retirement of the baby-boom generation. The loss of the technical capability by the retirement of veteran engineers could …
DOI 被引用文献1件
大嶋 淳俊 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2008f (0), 40-40, 2008
...「2007年問題」として話題になった「技能継承問題」に対しては、各社が様々な取り組みを行っている。その中で、ユニークな試みとして注目されているのが、製造業や他の産業セクターで行われている技能継承のための情報技術（ＩＴ）活用である。 本稿では、新たな試みとして注目される、技能継承のためのＩＴ活用の現状と課題を検討する。...
小林 淳哉, 八重樫 孝友, 浜 克己 工学教育 56 (5), 53-57, 2008
The advanced courses of Hakodate National College of Technology perform “Manufacturing skills succession program” with students and retired engineers who used to work for enterprises. We aim at …
DOI 被引用文献3件
平尾 利恵子, 北村 哲宏, 幸原 晴彦 糖尿病 51 (4), 303-308, 2008
河内長野市は，第2次，第3次産業就業者が96.9%を占める大阪南部のベッドタウンである．市内から当院への最長通院距離は約12 kmであるため，おおよそ半分である5 km内外で分けられる2群の患者の年齢分布と平均HbA<sub>1</sub>cは，統計学的に有意差がない．この条件下では糖尿病患者は市内から均等に受診していると考えられる．当院の患者は平均年齢60歳半ばであり，55∼64歳で男女とも来…
DOI Web Site 医中誌 被引用文献2件 参考文献10件
濱島 京子, 梅崎 重夫, 木吉 英典, 中北 輝雄 労働安全衛生研究 1 (2), 119-130, 2008
団塊世代の熟練職員の大量退職や，不況時の採用抑制による若手人材の不足により，安全管理のノウハウが現場から消失しはじめるなど，様々な要因による労働安全衛生水準の低下が懸念されており，こうした状況を証明するかのように，作業，環境的要因や管理的要因による労働災害が発生している．そこで，人の不安全行動を抑制し注意力を維持，補完する作業者支援策として「ITを活用した新しい安全管理手法」の開発が厚生労働省の…
DOI Web Site 被引用文献1件
鈴木 克弘, 山田 隆志, 寺野 隆雄 システム制御情報学会 研究発表講演会講演論文集 SCI08 (0), 98-98, 2008
...製造業の現場ではスキルを持った社員が大量退職するいわゆる2007年問題が深刻になっている．これに対応するには，知識伝承のための職場での教育や知識移転を促進するような人事制度について新たな方策が必要である．教育の問題にせよ，人事制度の問題にせよ，施した施策の影響が目に見えるようになるのは何年も先のことである．我々は，このように「やってみなければわからない」問題について，エージェント・ベース・モデルによる...
高田 潤二 電気設備学会誌 28 (4), 249-252, 2008
DOI Web Site 参考文献2件
臼井 修 安全工学 47 (6), 402-407, 2008
...この要因としては，熟練者の大量退職の2007 年問題，長期安定運転による失敗体験の喪失などによる危険性に対する感性の低下などが考えられ，三井化学では特に表題にあります，体験教育，安全教育，技術伝承に力を入れて取り組んでいるところであります．...
塩瀬 隆之, 川上 浩司, 片井 修 脳科学とリハビリテーション 8 (0), 7-13, 2008
...この熟練の技が, いま失われようとしている. 2007年問題として知られる団塊世代の大量退職や, 構造的な後継者不足, 慢性的な人手不足を背景に, それら熟練の技を次世代に伝える方法の模索が急務である. しかし, 熟練の技は言葉にすることが難しく, また安易な形式化によりその価値が失われることも危惧される....
永田 晃也 經濟學研究 74 (3), 85-100, 2007-12-05
特集 格差・高齢社会への挑戦
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綿貫 啓一 人工知能学会第二種研究会資料 2007 (KST-02), 01-, 2007-08-01
...<p>日本の製造業においては，生産拠点の海外移転による産業の空洞化や熟練技能者の退職による2007年問題など，日本のものづくりを支えてきた基盤的技術産業において「匠の技」の衰退が懸念されています．ものづくりのための技能の修得には，視覚的な体験だけでなく，工具や製品の重量感や触り心地，音などのような五感による体験や複数の技能者間のコミュニケーションも重要なことです．そこで，ものづくり基盤技術を事例として...
宋, 娘沃, Song, Nangok 中国学園紀要 6 105-115, 2007-06-16
...現在日本の経済社会の中でもっとも重大な問題になっているのが,団塊世代(1947～1949年生まれ)の定年退職問題,いわゆる2007年問題である。高い熟練度・技能,知識と豊富な経験を有する団塊世代の製造業技術者が60歳の定年を迎え,ものづくり製造業の現場から大量にいなくなりつつある。企業では労働力不足と技術の空洞化への危機意識が高まってきている。...
日経コンピュータ = Nikkei computer (680) 50-52, 2007-06-11
「企業ネットワークを取り巻く状況が大きく変わってきたとはいえ、トラブルへの対応が後手に回ってしまうことの根本原因には、ネットワークを分かっている担当者が減っていることが挙げられる」。マクニカネットワークス ストラテジックマーケティング室の一丸智司室長は、こう指摘する。
北川, 容子, 佐藤, 康夫, 山本, 和人, 渡辺, 幸子, 鈴木, 好行, Kitagawa, Yoko, Sato, Yasuo, Yamamoto, Kazuhito, Watanabe, Sachiko, Suzuki, Yoshiyuki, キタガワ, ヨウコ 板橋フォーラムブックレット 5 21-45, 2007-04
第5回いたばし協働・市民フォーラム 日時 : 平成18年11月4日(土) 会場 : 板橋区立文化会館4階大会議室
稲田 , 勝幸, イナダ , カツユキ, Inada , Katsuyuki 修道商学 47 (2), 1-54, 2007-02-28
藤原 佳典 保健師ジャーナル 63 (2), 108-113, 2007-02-10
DOI Web Site 医中誌
堀江 正知 保健師ジャーナル 63 (2), 114-119, 2007-02-10
五十嵐 千代 保健師ジャーナル 63 (2), 120-123, 2007-02-10
竹原 智美, 俣野 秀樹, 庄田 晴美, 柴田 牧子, 西田 厚子 保健師ジャーナル 63 (2), 124-128, 2007-02-10
保健師ジャーナル 63 (2), 107-107, 2007-02-10
西田 厚子 保健師ジャーナル 63 (2), 130-133, 2007-02-10
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (840) 67-69, 2007-01-22
金属製のこう配屋根を使った方が、漏水リスクを減らせる可能性が高いのに、この学校の校舎はなぜ保護防水を施した陸屋根にしたのだろうか─。楠山設計の40代以上の設計者は、改修設計を手がける古い建物に若手を連れてきて、こんなふうに問いかける。そのうえで、次のような説明を始める。「昔の学校は屋上を開放して利用するニーズが大きかった。
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (840) 74-76, 2007-01-22
59、60ページで紹介したウェブによるアンケートでは、自らが所属する組織でベテランの知恵やノウハウを残す取り組みを実施しているかどうかも尋ねた。結果は、「対策を講じている」という回答が40％と、半数に満たなかった。 実際に講じている対策の内容をみても、定年退職者の再雇用が最も多い。
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (840) 59-61, 2007-01-22
...自らの勤務先や身近な取引先で、「団塊の世代」の退職に伴う2007年問題が生じる懸念があると回答した建築実務者は66％に達した─。 これは、日経BP社が運営するウェブサイト「ケンプラッツ」で実施した「団塊世代の大量退職がもたらす影響調査」の集計結果だ。2007年問題に対する建築実務者の危機感が強いことが、改めて浮き彫りになった。...
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (840) 64-66, 2007-01-22
INA新建築研究所は2005年6月、ベテラン技術者を集めた技術管理室と呼ぶ部署を設置した。設計本部長や監理部長、構造設計部長、設備設計部長の経験者など8人のベテランをスタッフとして配置して、全国の5支店などに対する技術指南を任せている。メンバーは55歳以上の技術者が中心だ。 意匠と構造、設備の三つのグループに分かれて、各支店を訪れる。
日経コンストラクション = Nikkei construction (415) 60-61, 2007-01-12
...労働力の確保，技術や技能の伝承という視点から，「2007年問題」と呼ぶ社会問題になっている。下図のように日本の生産年齢人口は減少する一方，65歳以上の人口が増えていく。...
日経コンピュータ = Nikkei computer (669) 46-48, 2007-01-08
株式上場に向けた財務強化のため、システム子会社を売却したりITコストを削った結果、東証では現場の技術者の士気低下を招いていた。適切な投資を維持しなければ、IT装置産業である証券取引所は競争力を失う。東証はそこに気付いた。
日経コンピュータ = Nikkei computer (669) 36-41, 2007-01-08
東証のシステム部門再生に向けた第一歩は、発注者としての責任を果たすことだった。丸投げ体質からの脱却なくしてガバナンスの復活はあり得ない。システムごとにバラバラだった開発・運用の体系も標準化していった。 「これだけ部門ごとの最適化が進み、業務を丸投げしていたら、ガバナンスは利かないはずだ」。
日経コンピュータ = Nikkei computer (669) 42-45, 2007-01-08
システムの全面再構築により、ブラックボックス化から脱却する。こう覚悟を決めた東証は、シンプルな「次世代システム」作りを開始。グローバルで通用する処理性能と拡張性を確保するため、要件の見直しに取り掛かった。 「年末の風物詩だった大納会は、2008年で見納めになりそうだ」。ある証券会社のCIOは、こうつぶやく。
藤田, 幸久, 仲瀬, 明彦, 中山, 康子, 鳥海, 不二夫, 石井, 健一郎 電子情報通信学会論文誌 J90-D (1), 52-61, 2007-01-01
...年問題を表現した結果，組織全体の経験知が失われることを確認した．また，対策として知識データベースの導入，ナレッジマネージャの導入，定年の延長，中途採用の増加をそれぞれ行った結果，知識データベース，ナレッジマネージャが有効であることが確認された．...
機関リポジトリ HANDLE Web Site 被引用文献4件 参考文献15件
保田, 隆明 企業実務 46 (1), 23-25, 2007-01
山根 八洲男 工学教育 55 (2), 1-1, 2007
加藤 成明, 石井 直宏, 近藤 高司 生産管理 14 (1), 127-132, 2007
...2007年問題 [注1] や海外からの派遣労働者が多くなっている。中小企業にとっては、熟年層や外国人労働者の雇用も、まだ教育がネックになっていると思う。熟年層は、目が悪く活字離れになっていること、外国人は、言葉の壁が要因にあげられる。<BR>テーマパークや美術博物館用に作成した、携帯電話による音声ガイドシステムがある。今回、そのシステムを応用し、企業の音声マニュアルのデータベース化を提案する。...
藤本 哲史 経営行動科学 20 (2), 270-280, 2007
百田 淳, 藤原 玲子, 櫛田 大輔, 北村 章 自動制御連合講演会講演論文集 50 (0), 161-161, 2007
...2007年問題をきっかけに，熟練技能者のものづくりノウハウを蓄積・活用する「しくみ」の研究が盛んに行われている．本研究では製造現場のノウハウを収集・分析するシステムとして知的製造のプラットフォームSKIP (Self Knowledge & Information exPantion) を開発している．ここではSKIPを連続プレス工程に適用し，自然文を利用した製造知識の分析事例を紹介する．...
伊藤 公一, 堀口 由貴男, 中西 弘明, 椹木 哲夫 日本知能情報ファジィ学会 ファジィ システム シンポジウム 講演論文集 23 (0), 527-527, 2007
...『2007年問題』に代表される，製造業を中心とした知識や熟練技能の継承への不安を解決することは急務である．そのため，これまでに過去の失敗事例を集めた失敗事例集が数多く作成されてきたが，有効な活用がなされてこなかった．従来の研究もメタデータを用いての大まかな分析が多く，事例本文に踏み込む研究はあまりされていなかった．また，メタデータと事例本文の同型性が保たれてないために事例の正確な分析が出来ない可能性...
田村 泰彦 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2007s (0), 16-16, 2007
...昨今、「2007年問題」が叫ばれ、豊富な経験や知識を持ちながら、後継者にそれらを十分には引き継ぐことなく職場を去っていく多くの定年退職者が悔やまれている。また、多くの経営者や管理者は、日常の経営活動の中で、「知識」の量や質が人によって大きな違いが存在することに心を痛めている。...
澤田 哲生 日本原子力学会 年会・大会予稿集 2007f (0), 44-44, 2007
...昨今、２００７年問題として人材の退職散逸とともに、知識の継承が正当になされないことの杞憂に基づく対策が図られている。原子力知識マネジメントにおける差し迫った課題は、このようなエイジング(aging)対策である。ただし、知識マネジメントの課題はそこに止まらない。知識マネジメントの基本は、知識の集積、最適化、管理・継承、そして創造である。...
厚生労働省安全衛生部安全課 日本機械学会誌 110 (1065), 656-, 2007
前田 章夫 図書館界 59 (2), 71-75, 2007
宮崎 直樹, 宗方 比佐子 経営行動科学 20 (2), 255-263, 2007
氏家 達夫 経営行動科学 20 (2), 266-270, 2007
村松 久良光 経営行動科学 20 (2), 264-266, 2007
宗澤 良臣, 梶原 康博, 大崎 紘一 日本経営工学会論文誌 58 (1), 17-28, 2007
...日本の開発製造型のものづくり体制を支援し,発展させるためには,生産現場の高度な技能を効率よく継承し,定着させるための技能者,素材,工具の動き,力関係,感覚等の分析,表示手法の開発,科学的な技能指導者の養成法,技能訓練者の訓練体制等の技能訓練システムの確立が2007年問題とも絡んで急務となっている.本論文では,技能者の技能を作業中の素材,工具,身体部位の3次元空間内での方向を,3次元座標系の3軸回転角度...
DOI Web Site 被引用文献2件 参考文献24件
堀 薫夫 図書館界 59 (2), 67-71, 2007
寒川 登 図書館界 59 (2), 66-, 2007
渡邊 隆弘, 川崎 千加 図書館界 59 (2), 86-93,172, 2007
高島 涼子 図書館界 59 (2), 81-86, 2007
早瀬 均 図書館界 59 (2), 76-81, 2007
大武 美保子 人工知能学会全国大会論文集 JSAI07 (0), 1H21-1H21, 2007
...<br>2007年問題と言われるように、団塊の世代の退職者が急増するこれからの5年間は非常に重要で、認知症予防回復支援サービスは、実現すべき緊急の課題です。きわめてタイムリーな企画として、提案したいと思います。</p>...
阿部, 一晴 京都光華女子大学研究紀要 44 197-209, 2006-12
110007138717
日経コンピュータ = Nikkei computer (666) 160-163, 2006-11-27
...「西暦2007年問題を意識しなくても済む状況にある」。...
藤本,哲史 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 6-, 2006-11-11
NDLデジタルコレクション
氏家,達夫 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 5-, 2006-11-11
宗方,比佐子 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 1-2, 2006-11-11
宗方,比佐子 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 3-4, 2006-11-11
日経ビジネス = Nikkei business (1352) 106-109, 2006-07-31
...「2007年問題」と言えば、団塊世代の大量退職、技能継承の断絶を指すことが多いが、実は、教育分野にも深刻な2007年問題が迫っている。少子化の進展によって4年制大学や短期大学の受験者数が急減。選り好みさえしなければ大学に必ず入れてしまう「大学全入時代」が到来するのである。...
日経コンピュータ = Nikkei computer (657) 46-49, 2006-07-24
「開発会社を3社追加し、IBMの手が回らない部分を担当してもらいます。といっても根幹部分の開発は引き続きIBMにお願いしますから、体制を立て直し、納期厳守で取り組んで下さい」 トヨタ自動車のプロジェクトマネジャは、日本IBMの営業担当である三浦とIBM側のプロジェクトマネジャである神庭にこう通告した。
日経コンピュータ = Nikkei computer (657) 42-45, 2006-07-24
「そう言えば、この間納品されたライブラリは関数の使い方が変だった。ソース・コードをレビューするから持ってくるように。何時でもいい、待っている」 一歩間違うと殴り合いになりかねないやり取りが、愛知県豊田市にある、トヨタ自動車の電算ビル2階で繰り広げられていた。
日経ビジネス = Nikkei business (1349) 46-50, 2006-07-10
日立産機システムの中条事業所（新潟県胎内市）の変圧器組み立てラインは少し変わっている。若い作業者が電線を折り曲げたり部品を組みつけたりするなど黙々と作業しているが、時折ちらちらと"よそ見"をしている。生産現場でのよそ見は禁物だが、ここではこれが正しい動きだ。 視線の先にあるのは、大型のプラズマモニター。
日経情報ストラテジー = Nikkei information strategy 15 (5), 166-169, 2006-06
プラント建設大手の東洋エンジニアリングは、IT（情報技術）を活用したナレッジ・マネジメントに力を入れている。キーワードを軸にノウハウを整理する機能が特徴の情報システム「ナレッジバンク」を自社開発。材料技術グループでは、過去のトラブル報告書などの共有によって、トラブル対応時間を3．5日から1日弱に短縮。他部門にも活用を広げている。
日経ビジネス = Nikkei business (1341) 104-106, 2006-05-15
1時50分頃。JR新大阪駅にほど近いビルの一室に中高年の男女が続々と集まってくる。入り口の女性に氏名を告げ、お金を渡して番号の書かれた"名札"を受け取る。室内に入り、円形に並べられた椅子に腰を下ろす。 2時過ぎ。集まった男女20人以上を前に、受け付けの女性が挨拶する。それを皮切りに、隣り合って座った男女が一斉に語らい始める。 5分ほど後。ピピピピピッ。
松永, 桂子, Keiko, MATSUNAGA 総合政策論叢 11 143-161, 2006-03-15
type:論文
原 武雄 日経ベンチャー (257) 78-81, 2006-02
...これが、いわゆる「２００７年問題」である。 彼らの退職金は50兆円ともいわれる。定年後は夫婦で旅行や買い物をするのではと議論されているが、ちょっと待って欲しい。...
中村, 忠雄, ナカムラ, タダオ, NAKAMURA, Tadao 摂南大学教育学研究 2 1-20, 2006-01
橋本 久義 精密工学会誌 72 (1), 5-8, 2006
DOI Web Site 被引用文献4件
沼口 博 産業教育学研究 36 (1), 2-3, 2006
砂田 栄光 産業教育学研究 36 (1), 10-12, 2006
君和田 容子 産業教育学研究 36 (1), 7-9, 2006
宗 陽一郎, 江部 宏典, 楢崎 博司, 中村 英夫 自動制御連合講演会講演論文集 49 (0), 609-609, 2006
谷 哲次 知能と情報 18 (4), 505-, 2006
永田 萬享 産業教育学研究 36 (1), 3-6, 2006
小澤 南 産業教育学研究 36 (1), 13-14, 2006
松浦 慶総, 高田 一, 福田 収一 人工知能学会全国大会論文集 JSAI06 (0), 128-128, 2006
...近年の製品ライフサイクルの急激なグローバル化に よって，設計，生産技術情報の伝達，および共有化がきわめて重要になってきている．また，2007年問題といわれている団塊世代の大量退職，および熟練技能者の高齢化，後継者難にともなう技術・技能の継承問題は深刻化してきており，その伝達，教育技術の開発が強く望まれている．そこで，本研究では技能遠隔教育システムの実現を目標とし，まず技能動作の知的符号化システムの開発...
田口 純 リメディアル教育研究 1 (1), 61-67, 2006
...「2007年問題」とともに大学で今後問題となってくる「2006年問題」といわれるゆとり教育世代の入学に伴って、大学教育におけるリメディアル教育、とくに中学・高等学校での既習教科である英語のリメディアル教育が今問題となっている。筑紫女学園大学では新しく英語メディア学科を設置し、その一つの解決策として、e-learningを活用した能動的な英語学習を平成17年度から開始し、その成果が出つつある。...
日経ものづくり (616) 50-53, 2006-01
...いわゆる「2007年問題」である。 団塊世代の退職が殊さらに問題視されるのは，他の世代に比べてその人数が多いからだ（図1）。...
日経ものづくり (616) 54-60, 2006-01
「ベテラン技術者であれば『この加工だったら，あの会社のあの人に頼めばいい』とすぐに答えが返ってくる。こういった外注先との深いつながりは，若い世代には受け継がれていない。Shisaku．comを始めることで，あらためて実感した」（日本軽金属Shisaku．comプロジェクトチームプロジェクトリーダーの千種達矢氏）。
田中, 二郎 筑波フォーラム 71 52-56, 2005-11
...教育界の2007年問題というのがあり、これは、少子化によってこの年ついに、大学の入学希望者数が、募集定員を下回ってしまうのだそうである。学部や学科によっては、 ......
機関リポジトリ HANDLE
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (806) 68-75, 2005-10-03
大手、準大手、中堅がそろって建築売上高をプラスに──。本誌調査の結果は、建築市場全体が復調傾向にあることを示した。回答があった建設会社48社の2004年度の建築売上高は、前年度に比べて平均6．2％の増加となった。 大手建設会社では清水建設の建築売上高が前年度を多少下回ったものの、前年度はマイナスだった大成建設、竹中工務店がそろって2けた増に転じた。
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (806) 60-67, 2005-10-03
設計事務所109社（有効回答数）の2004年度建築設計・監理売上高は、前期の決算に比べて平均で1．3％のマイナスとなった。2003年度との比較では、109社のうち建築設計・監理売上高を増やしたのは42社（38．5％）、減らしたのは67社（61．5％）だった。経常利益は10．7％の減少、税引き後利益は7．8％の増加となっている。
日経アーキテクチュア = Nikkei architecture (806) 52-57, 2005-10-03
団塊の世代の大量定年が近付くに伴い、ベテランが持つ技術が失われることへの危ぐが高まっている。設計事務所や建設会社の年齢構成を見ると、団塊の世代の50代後半とバブル期入社の30代後半の二つの世代の比率が高い。こうしたなか、若い世代の技術力低下を指摘する声は強く、技術継承は待ったなしの時期を迎えている。
日経ものづくり (613) 103-106, 2005-10
...団塊世代が一斉に退職する「2007年問題」が顕在化することに対する危機感は，特に大企業で大きい。しかし，その半面，具体的な対策を実施している割合は少ないのが現状だ。また，熟練技術者の退職によって失われるスキルに関して，50歳以上とそれ以外の年代で明確な違いが表れた。...
日経コンストラクション = Nikkei construction (381) 34-39, 2005-08-12
...背景の一つが「2007年問題」だ。1947年から49年にかけて生まれたいわゆる「団塊の世代」を中心とするベテラン社員が定年を迎え，2007年から大量に退職していく。...
小倉 博行, 坂本 勝 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2005f (0), 6-6, 2005
...一方、地方財政の逼迫、２００７年問題、市町村合併等の自治体を取り巻く環境の変化に伴って、このレガシーシステムの構造改革が求められ、総務省や経済産業省の重点施策によりオープンソースソフトウェアによる地場ベンダの新需要創出を含む新たなビジネスモデルが模索されている。...
森川 大作, 槇本 健吾, 早川 賢雄, 田原 慎治 情報システム学会 全国大会論文集 1 (0), B-05-, 2005
...特に2007 年問題に象徴されるように、継承の問題をはじめ、技術の幅の広がり、進展の早さ等の要因で従来型のOJT による「先輩の背中を見て育てる」式の教育が多くの場合、功を奏さない状況となっている。一方、国内のみならず、インド・中国をはじめASEAN 諸国を中心に海外勢との熾烈な競争を余儀なくされているのも事実である。...
日経ビジネス = Nikkei business (1270) 144-146, 2004-12-06
...東京のホテル業界は今、「2007年問題」に揺れている。...
日経コンピュータ = Nikkei computer (612) 58-61, 2004-11-01
...2007年問題の本質はここにある。すでに予兆は出始めた。一刻も早く、ベテランの持つスキル／ノウハウを若手に継承する体系を作らないと、手遅れになりかねない。IT業界の2007年問題——。...
日経コンピュータ = Nikkei computer (612) 68-75, 2004-11-01
...「団塊世代のベテランの引退によって起こる」以外に明確な定義がないこともあり、2007年問題にはさまざまな誤解や勘違いが流布している。だがその実態を見極めずに右往左往していては、スキル断絶の危機からはいっこうに脱出できない。ここでは12の視点から2007年問題を巡るウソとホントを明らかにする。...
日経コンピュータ = Nikkei computer (612) 62-67, 2004-11-01
...すでに一部の企業は、2007年問題を意識したスキル継承に取り組んでいる。その具体策は、あの手この手の全方位作戦。継承の場となるプロジェクトを確保する、スキル継承を意識した組織体制を敷く、ベテランの経験をドキュメント化する、などさまざまだ。JTB、東京三菱銀行、富士通の挑戦を紹介する。JTBベテランがいるうちに再構築 『TRIPS－ 開発の経過と反省』。...
岡村 正司 日経コンピュータ = Nikkei computer (597) 250-253, 2004-04-05
新システムの開発を推進するとき、プロジェクト・マネジャにはものづくりの技術とそれをマネジメントする能力の両方が要求される。後者はプロジェクトマネジメントとしてスキル蓄積が進み始めた。ところがものづくりの技術の習得については、遅れているマネジャが少なくない。本連載では押さえておくべき基本技術の全容を示す。
日経コンピュータ = Nikkei computer (596) 156-161, 2004-03-22
日産自動車はこの3月、世界4大拠点で使う新しい部品購買システム「GTOP21」の展開を終えた。26年ぶりのシステム刷新に、IT部門と購買部門がタッグを組んで臨んだ。両部門間や海外拠点との間の認識のズレを防ぐため、上流工程で業務プロセスの可視化を徹底した。業務や機能の要件固めに遅れが出て、先行拠点での稼働を3カ月延期した。
日経コンピュータ = Nikkei computer (584) 50-53, 2003-10-06
日本のITエンジニアの基礎体力に衰えが見える。ITベンダーも大学もOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）任せで、エンジニアの体系的な教育を怠ってきたツケが回ってきた。このままでは2007年前後にベテランが大挙引退した後、システム構築の現場を支えられない。最悪の場合、海外のエンジニアに淘汰されてしまう。「今そこにある危機」を明らかにする。
