村杉 健, 大橋 岩雄, 帆足 辰雄, 住吉 和司, 大野 彰, 桜井 俊則
日本経営工学会誌
31
(1),
61-67,
1980-06-30
...と, 職務拡大を中心とした人間的側面からのアプローチとの組合せによるコンベア・ライン編成の実証的研究である.とくに, 後者のほうを強化することを狙いとし, ソシオ・テクニカル理論, ハーズ・バーグのM-H理論, コンティンジェンシィ理論など行動科学の理論に基づき, M因子追求者は職務を拡大し, H因子追求者は職務を単純化するという方法を試みた.前者に対しては, 時間・動作研究による改善, ライン・バランシング...
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