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篠田, 徹 大原社会問題研究所雑誌 759 75-80, 2022-01
type:Other
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髙宮 優実 ことば 42 (0), 90-107, 2021-12-31
...<p>近年、多様性の進む日本において、「ブラック企業」という語は差別語なのではないかという議論がなされている。アメリカで日本語を学ぶ大学生134名に、２年間にわたり、このテーマに関連した多数の新聞記事や動画を紹介し、その後、学習システム上のディスカッションボード（電子掲示板）を使用して学習者同士が議論する場を設けた。...
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日経ビジネス = Nikkei business (2116) 14-19, 2021-11-15
働き方改革が本格化したのは、ちょうど仕事を一通り覚えた頃。「安全で明るい職場」をスローガンに、サービス残業や休日の作業を前提とした資料作成、休日メールなどを削減するため、様々なルールが導入された。「やりがいを高める上でとてもいいことだ」と…
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日経ビジネス = Nikkei business (2116) 26-33, 2021-11-15
会社を"ゆるブラック化"させ、一部社員から働きがいを奪っているとされる働き方改革。そんな雰囲気をいち早く察知し、とりわけコロナ禍以降に社内での面談やミーティングの機会を増やそうとした会社は少なくない。ただその多くが、画一的な近況報告や悩み…
日経ビジネス = Nikkei business (2116) 20-23, 2021-11-15
「長時間労働の是正は、分母である労働時間の減少につながる」と先に述べたが、残業がなくなれば必ずインプットが減るわけではない。インプットに影響を及ぼす要素は1人当たりの労働時間（時間要因）だけではなく、働く人数（人数要因）も関係しているから…
上薗 紗映 理学療法学Supplement 47S1 (0), K-9-K-9, 2020
...<p> 「ブラック企業」「働き方改革」「やりがい搾取」といったような，働き方や，働く姿勢，人間らしい生活とはなにか，という話が大きく話題になっている。理学療法士は，半数が女性で，なおかつ40歳代未満で8割程度という非常に若い年齢層で構成されている。20歳代～40歳代は結婚出産子育てといったライフイベントも多く，働き方や，自分のキャリアについて多くの女性が悩む時期となっている。...
阿部, 潔, Abe, Kiyoshi 関西学院大学人権研究 (23) 35-36, 2019-03-31
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川口, 和仁 Journal of Ehime Management Society 2 1-12, 2019-03-29
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伊藤, 眞 三田商学研究 61 (3), 53-84, 2018-08
type:text
青木 耕太郎 社会政策 9 (3), 102-115, 2018-03-30
...一方，2010年代には，ブラック企業で働く若者を組織するための個人加盟ユニオンを結成する動きが現れた。このブラック企業対抗ユニオンは，業種・職種という結集軸を重視する点で，これまでの個人加盟ユニオンとは区別される。 本報告では，こうした新たなタイプの個人加盟ユニオンが，どのような要因や経緯で結成されたのかを明らかにし，その組織形態や組合機能における特徴を提示する。...
渡辺 武志, 寺島 陽介, WATANABE T., TERASHIMA Y. 名古屋大学教育学部附属中高等学校紀要 62 179-180, 2018-03-01
...部活動の主顧問を担当する教員はブラック企業につとめているのと同じ、との認識が社会で広まっている。また別の角度からは部活動の主顧問は好きでやっているのであろう、と思われているが、そうでもない。普段の仕事は早く終わりたいし，土日もしっかり休みたい。この内容は17年間、部活動を行ったなかで、どのように効率化してきたかを、１つの例として参考にしていただけたらと考える。...
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大内 裕和, 大林 裕司, 菅 俊治, 金井 篤子, 小野 公一 産業・組織心理学研究 31 (2), 167-179, 2018
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長谷川 誠 東海社会学会年報 10 (0), 158-164, 2018
...えていないといったこれまでの指摘とは異なり，かれらは自身の能力を考慮し，大手企業志向を意識的に低下させざるを得ないとの考えや ，適職信仰を 持ちながらも現実的な目標を設定し，不安を乗り越えよう とする意識があったのである ．また， 性別や分野を問わず収入面を重視する傾向がみられる等，仕事の雇用条件に対する関心が高かったの は，将来の仕事や生活に対する漠然とした不安を抱え，自身の能力で就職できる企業は，ブラック...
ヤマモト, ヤスシ, ウチダ, トオル, Yamamoto, Yasushi, Uchida, Toru 新潟国際情報大学情報文化学部紀要 3 106-116, 2017-04-01
従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営に注目が集まっている。従業員の健康を経営の重要な資産ととらえ、その維持や増進で企業の成長力を伸ばそうとする考え方である。従業員に対してケガや病気なく勤務できる状態にし、企業活動が円滑に継続されるようにするための取り組みを健康管理と定義するならば、健康経営は、企業側が従業員の健康管理に対してより積極的に投資していく経営である。 …
伊藤, 眞 三田商学研究 60 (1), 67-99, 2017-04
山本 靖, 内田 亨 新潟国際情報大学情報文化学部紀要 (3) 106-116, 2017-04-01
小畑, 二郎, Obata, Jiro 経済学季報 66 (4), 1-55, 2017-03-31
...この論文は，ジョン・R・ヒックスの『賃金の理論』（1932/1962）を現代の労働市場の歴史的評価との関連で再検討することを目的とする．それは，何よりも現代の労働市場が抱えている問題，一部企業（とくに「ブラック企業」）における 労働条件の劣悪化の問題，「正規社員」と「非正規社員」との間での労働条件の差別化の問題，人種間・性別間の差別の問題，貧富の差の拡大の問題などに対して，ヒックスの『賃金の理論』が...
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酒井, 類, 田中, 博章, 財田, 由紀, 小田原, 健一, 伊吹, 憲治 研究紀要 44 1-12, 2017-03-31
津崎, 克彦 四天王寺大学紀要 (63) 89-103, 2017-03-25
..."本稿では2000年代以降、日本で広がった「ブラック企業」問題に焦点をあて、「ブラック企業 とは何か」という問題について、既存の調査から概念整理を行った。 ...
小木曽 道夫 國學院大學経済学研究 : 國學院大學大学院経済学研究科紀要 47 1-42p., 2016-03
Departmental Bulletin Paper
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日経ビジネス = Nikkei business (1829) 44-47, 2016-02-22
昨年の秋、ある私立大学のキャリアセンターに悲痛な電話がかかってきた。声の主は半年ほど前に、東証1部上場のオフィス機器販売会社に就職したばかりの女性の卒業生だった。 入社するとすぐに1日100件以上のアポ入れを強要された。
川井 潤 リアルオプションと戦略 8 (1), 20-23, 2016
...現在、少子高齢化はもとより、食の安全安心意識の高まり、ブラック企業問題など、外食企業を取り巻く環境は厳しさを増しています。このような変革期にあって、1999年に大手商社の社内ベンチャーとして起業、「マルチブランド・マルチロケーション戦略」を軸に2005年に東証マザーズ上場を果たしたクリエイト・レストランツ・ホールディングス社。...
奥山, 忠信 埼玉学園大学紀要. 経済経営学部篇 15 1-13, 2015-12-01
...過労死問題やブラック企業問題など、長引く不況と国際競争の激化の中で、わが国の労働条件は悪化している。本稿では、労働力の特殊な性格を踏まえて、労働時間に対する原理的な考察を行った。労働力の回復の条件は、極めて弾力的であり、長時間労働や労働内容の強化の問題は、市場の論理では解決できない問題を多く含んでいる。労働者の闘いや国家による労働者の保護が不可欠な問題と言える。...
萬井, 隆令 龍谷法学 48 (1), 285-, 2015-10-14
鈴木 玲 大原社会問題研究所雑誌 682 30-43, 2015-08-25
type:Article
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今野 晴貴 大原社会問題研究所雑誌 681 6-21, 2015-07-25
嶋﨑 量 大原社会問題研究所雑誌 681 22-34, 2015-07-25
日経ビジネス = Nikkei business (1800) 50-53, 2015-07-20
...拝金、即物主義的な経営が増え、「ブラック企業」が跋扈する。そんな現代の企業経営に欠けているもの。それを「武士道」の精神に見いだす人々がいる。3人の企業トップが、それぞれ読み取った経営の極意を披露する。...
首藤 若菜, 大沢 真理, 今野 晴貴, 神林 龍, シュトウ ワカナ, オオサワ マリ, コンノ ハルキ, カンバヤシ リョウ, Wakana Shuto, Mari Osawa, Haruki Konno, Ryo Kambayashi 立教經濟學研究 69 (1), 199-222, 2015-07
type:P(論文)
日経ビジネス = Nikkei business (1795) 28-31, 2015-06-15
...「健康ブラック企業」の闇に、本誌独自調査と病める従業員への取材で迫る。...
首藤 若菜, 大沢 真理, 今野 晴貴, 神林 龍[講師] 立教大学経済研究所年報 = Annual report 2015 20-27, 2015-06
亀田 高志 日経情報ストラテジー = Nikkei information strategy 24 (5), 128-131, 2015-06
第5回産業医大ソリューションズ 代表取締役社長・医師／亀田 高志とある午後のA社本社。廊下を小走りに急ぐ人事課長のTさんを、同期で営業部課長のKさんが呼び止めた。 「どうしたの？『廊下を走るな』って人事総務本部が張り紙して、社員の指導してるくせ…
寺崎, 克志, TERASAKI, Katsushi 目白大学総合科学研究 (11) 19-40, 2015
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四本 雅人, 高木 俊雄, 高橋 正泰, 中西 晶 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2015f (0), 495-498, 2015
...ここにはブラック企業との類似性をみることができるが，ブラック企業には「温情」や「庇護」といった家長が子に対して果たすべき実践が欠如している。つまり，日本的経営の「家の論理」を歪な形で継承したのが現在のブラック企業の実態なのである。...
嶋崎 量 社会政策 6 (3), 75-82, 2015
...若者を使い潰すブラック企業の被害救済と根絶のため,若手弁護士を中心に約200名の弁護士によりブラック企業被害対策弁護団が設立され,活動している。...
田中 洋子 社会政策 6 (3), 57-67, 2015
...本稿では特に「ブラック企業」が飲食業・小売業などの対人サービス業で多く見られることに注目し,日本的雇用関係の中心になってきた製造業とサービス産業の技能形成・人材育成制度の相違について考察する。...
水野 勝康 社会政策 7 (2), 56-72, 2015
...ブラック企業問題や第一次年金不安等,近年は働くことをめぐる不安が増加している。これに対応するため,愛知県社会保険労務士会は愛知県内の各学校に対し,労働・社会保険の講義を提供することで若年層が自らの働き方について学び,考える機会を提供するための活動を行ってきた。しかし,労働教育の意義を教育機関に説明し,講義を導入してもらうのは容易なことではない。愛知県内でも導入した学校は極めて少数に留まる。...
坂倉 昇平 社会政策 6 (3), 68-74, 2015
「ブラックバイト」が社会問題化している。こうした職場では,本人の意思を尊重せずに過重な仕事や責任を課せられている。さらには,命令に従わない学生たちが脅されるような問題も起きている。だが,そこで寄せられる学生たちの声の多くは,「自分は仕事を辞めることができるか」というものだ。NPOや労働組合,弁護士らは,単に彼らを辞めさせるだけでなく,労働問題の解決をもたらす支援が必要とされている。
阿部 真大 日本労働社会学会年報 26 (0), 155-159, 2015
西谷, 敏, Satoshi, NISHITANI 総合政策論叢 28 1-16, 2014-09-22
type:講演録
塚原 英治 青山法務研究論集 9 1-14, 2014-09
篠田 武司, 櫻井 純理 立命館産業社会論集 50 (1), 51-71, 2014-06
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 学術機関 > 私立大学
DOI 機関リポジトリ HANDLE ほか1件
山口, 拓美, Yamaguchi, Takumi 経済貿易研究 : 研究所年報 40 97-102, 2014-03-25
Article
軽部, 恵子, KARUBE, Keiko 桃山法学 (23) 363-368, 2014-03-10
伊藤 大一 立命館経済学 62 (5-6), 500-518, 2014-03
森岡 孝二 社会政策 6 (1), 107-109, 2014
近藤 浩 産業応用工学会全国大会講演論文集 2013 (0), 3-3, 2013
...また企業側は企業側で就職率の悪いことを盾に取り正社員として大量に採用し，ほとんど不可能に近い仕事を与えて若い新入社員を鬱にさせ，挙げ句の果ては「自己都合により退職」させる，いわゆるブラック企業の横行。大学でさえも若い優秀な博士たちを使い捨て非常勤講師として驚くほど安い年収で勤務させているブラック大学，・・このままだと確実に技術立国日本はなくなってしまう。...
仁井田 典子 日本労働社会学会年報 24 (0), 85-88, 2013