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検索結果 502 件

  • ものづくり女性監督職のキャリアパスと昇進

    浅海, 典子 商経学叢 70 (2), 1-26, 2023-09-30

    ...また昇進までの期間と経験の幅には大きな違いがあり,遅い昇進タイプの監督職は,長期間の異動によって経験を積み,企業の女性登用の方針をきっかけとして昇進したものと見られる。他方,早い昇進タイプの監督職は,正社員の採用抑制や女性人材の積極的な登用の方針を背景として,上司が本人の能力や意欲を見出して短期間で育成・登用していた。...

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  • 地方において女性の政治参画はどのように進んだか : 道府県議選の新人候補に着目して

    大木 直子, OKI Naoko 椙山女学園大学研究論集 : 人文科学篇・社会科学篇・自然科学篇 (54) 13-25, 2023-03-31

    ...そこで,本稿では,どのような人々がどのような動機と意志をもち,どのような手続き を経て政治家になるのか,さらにどのような過程を経て大臣や首相などの政治的地位にま で出世・昇進したのか,という政治的リクルートメント(吉野他 2001)の観点から,ど のような経歴の女性が新人候補として道府県議選に立候補し当選したのか,どのような選 挙区で新人の女性候補者擁立が進み,女性議員が誕生したのか,定数や党派ごとにどのよ...

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  • 社会人向けビジネススクール修了者の意識調査に関する一考察

    高見 涼太郎, 滝 謙介, 田久保 善彦 グロービス経営大学院紀要 1 (0), 41-50, 2023-03-31

    ...年収が増加した(約68%),業績・実績を上げた(約60%),昇進した(約50%)というポジティブな変化がみられ,修了により社内外の評価を概ね高めることにつながったとする回答者は全体の9割を超えた。修了生のロイヤリティ指標としてNPSを計測した結果は+42.4であった。...

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  • 更年期障害と労働

    小川 真里子 産業精神保健 31 (1), 15-20, 2023-03-30

    ...<p>近年,更年期障害による労働損失が莫大なものであることが明らかになり,“更年期ロス”と呼ばれている.更年期ロスとしては離職や昇進の辞退が多いとされ,そこに至った原因としては,更年期によくみられる精神的症状が関与している可能性がある.更年期障害は,更年期に現れる症状の中で,器質的変化に起因せず,日常生活に支障をきたす病態と定義される.その症状は,血管運動神経症状に加え,精神的症状,泌尿生殖器症状,...

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  • 「言語コストと言語投資の経営資源モデル」再考

    岡部, 曜子 京都マネジメント・レビュー 42 173-188, 2023-03-01

    ...できないことにおける言語コストは大きいとの考えから,1996年頃から,日本企業が日本語と英語の両方を使用したバイリンガル経営を行うことの意義について,吉原(元神戸大学教授)と行ってきた共同研究の成果の1つである.その後,翻訳ソフトなどのITの進歩やZoomなどによる新たなコミュニケーション手段の登場により,経営における英語使用の課題が変化してきた.また,一部企業では,英語を公用語化したり,英語力を採用や昇進...

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  • 営業員の満足度と業績の関係の分析

    北中 英明, 鎗水 徹 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 202211 (0), 259-262, 2023-01-31

    ...その他の次元(「給与」「昇進」「仕事」「顧客」「経営方針」)では、満足度に対するスコアに差が認められなかった。本研究は、営業員満足度が営業組織管理における重要な要因であることを示した。</p>...

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  • インハウス弁護士のキャリア調査

    藤山 勇愛美, 只野 日向子, 飯尾 淳 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 202211 (0), 69-72, 2023-01-31

    ...p>近年インハウス弁護士が急増した現状を鑑み,その背景や具体的なキャリアパスを把握するため調査を行った.その中で得られたアンケート結果より,インハウス弁護士のキャリアパスにおいて必要とされるスキル,および職業選択におけるジェンダーギャップについてデータ分析を実施した.その結果,インハウス弁護士は転職時に管理業務や組織維持に関するスキルを重視し,ジェンダーギャップは小さく部長職以上は中途や男性の方が昇進...

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  • 学校教育現場における女性教員のキャリア研究の動向と今後の課題

    伊藤 奈々, 芳地 泰幸 日本体育・スポーツ・健康学会予稿集 73 (0), 430-, 2023

    ...しかしながら、教員のキャリアに関する研究の多くが質的研究となっており、一般教員の昇進意欲や規定要因について量的に検討している研究は少ない。そのため、量的・質的の両側面から教員のキャリア形成に与える影響について明らかにする必要がある。</p>...

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  • 大学教員と論文業績

    早川 智 日大医学雑誌 81 (2), 87-91, 2022-04-01

    ...<p>学問とは,人類の過去の知の体系に新たな知見を加えることである.ヒポクラテスやガレノス以来二千数百年,多くの医師,医学者の献身的な努力が現代医学の礎となった.我々が日々の診療や教育,研究に全力を挙げて努力するのは当然のことであるが,その過程で新たな発見をすれば論文発表することで医学の発展に寄与できる.個人のレベルでは研究費の獲得や資格獲得,昇進にも論文業績は常に評価される.ただ,その過程で不正があることは...

    DOI Web Site Web Site ほか1件 参考文献3件

  • 女性管理職のキャリア形成

    乙部 由子 椙山女学園大学教育学部紀要 15 (1), 155-161, 2022-03-01

    ...まず,キャリア形成では,4つのパターン「①総合職,技術職として入社し,管理職に昇進」,「②一般職として入社し,コース転換制度を利用し,総合職に変更後,管理職に昇進」,「③入社した企業を退職後,複数の事業所を経て現在の企業で管理職に昇進」,「④入社した企業を退職後,起業」に分類した結果,③のパターンがもっとも多かった。  ...

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  • ジャーナル・インパクトファクター利用の実態を文献に見る:

    棚橋 佳子 情報プロフェッショナルシンポジウム予稿集 2022 (0), 7-11, 2022

    ...研究者の採用・昇進・資金助成等の評価指標として、JIF等の定量的指標を一律に用いることを慎むべきとする提言が近年相次いで出されたことにより、JIFの利用に変化が生じたかを調べるため、2011年、2016年、2021年の各1年間を対象に抽出比較分析した。JIF記述の文献は提言発表後も増加傾向にあるが、その内容には変化が見られた。...

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  • 蔵開巻における神仙譚を利用した語りの方法 : 仲忠の造型を中心に

    内藤 英子 名古屋大学国語国文学 114 17-30, 2021-11-10

    ...蔵開上巻の仲忠が右大将昇進の挨拶に源涼の住居を訪れた場面には、川で仙女と出逢う神仙譚の話型が利用され祝賀の空間で仲忠と女童の出逢いを実現させている。次の蔵開中巻の仲忠が親友仲頼の妹と出逢う場面でも神仙譚『遊仙窟』の語りの特徴の一つである男女の掛け合いが利用され話が展開するとともに、仲忠は理想的な人物として造型されている。...

    DOI 機関リポジトリ HANDLE ほか1件

  • 一般病院における看護職のキャリア・プラトーの影響要因及びキャリア開発意識への影響

    髙山 賢路, 佐々木 真紀子 日本看護研究学会雑誌 44 (2), 2_263-2_273, 2021-07-20

    ...結果:階層プラトー化を有意に促進する項目は年齢であり,昇進願望や昇進機会の満足感は抑制する項目であった。内容プラトー化では促進する項目はなかった。抑制する項目は上司との人間関係の満足感,昇進機会の満足感,キャリア相談部門などであった。またプラトーの得点が低いほど,職業キャリア成熟測定尺度の各下位尺度の得点が有意に高かった。...

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  • 日本の公共部門における昇進研究

    林 嶺那 日本労務学会誌 21 (3), 76-91, 2021-05-01

    <p>The purpose of this paper is to review the study of promotion, mainly in the Japanese public sector, from three points of view</p><p>1 .the key points in observing promotion structure and the …

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  • 「中堅看護師のキャリア・プラトー」の概念分析

    大賀 知津子, 吾妻 知美 日本看護管理学会誌 25 (1), 182-191, 2021

    ...</p><p><b>結果</b>:結果として,5つの属性【自己肯定感の低下】【行き詰まり】【心身の不調】【昇進に対する不安】【再燃性】,4つの先行要件【単調な日常】【負担感】【教育を受ける機会の減少】【職位の停滞】,3つの帰結【現状からの脱出】【現状維持】【現実からの逃避】を抽出した....

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  • 英文論文を書こう!

    杉山 政則 日本消化器内視鏡学会雑誌 63 (5), 1087-1098, 2021

    ...<p>私は英文論文を執筆することの重要性を認識していたが,40歳まで執筆できなかった.その後初めて研究や英文論文執筆の楽しさを知り,80篇以上の論文を筆頭著者として発表することができた.本稿では臨床医にとっての研究の意義,英文論文作成の基本を述べた.昇進・就職のための義務として始めた研究でも,新しい知見を発見・発表するという喜びを見出せるようになる.研究を通して科学的姿勢を身につけることは臨床医にとっても...

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  • 職場での否定的な反応の経験が女性の昇進意欲に与える影響

    清末 有紀, 森永 康子 日本心理学会大会発表論文集 85 (0), PS-008-PS-008, 2021

    ...<p>日本の女性の昇進意欲は男性と比較して低い(川口,2012;武石,2014)と言われているが,昇進意欲を持っていても入社後にバックラッシュ(Rudman,1998)を受け昇進意欲を失うことが考えられる。そのため,本研究では,職場で上司や同僚から受けた否定的な反応の経験の有無を尋ね,否定的な反応の経験が昇進意欲に与える影響について検討を行った。...

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  • 主任看護師が役割を捉えながら変化していくプロセス

    難波 奈保子, 吉武 久美子 日本看護科学会誌 41 (0), 857-865, 2021

    ...<p><b>目的:</b>本研究の目的は,主任看護師が昇進を通してどのように役割を移行していくのかを明らかにすることである.</p><p><b>方法:</b>8名の主任看護師を対象に半構造的面接を行い,データは修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチを用いて分析した....

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  • なぜ女性の昇進意欲は男性より低いのか?―若年総合職を対象とした一考察―

    太田 さつき 日本心理学会大会発表論文集 84 (0), PQ-010-PQ-010, 2020-09-08

    ...組織の施策は女性だけでなく,男性の昇進意欲も高める可能性が考えられた。男性は収入を上げたいという欲求だけが昇進意欲と関係してたが,女性は収入の他にも組織内での権限を高めたいという欲求が関係していた。この結果は昇進に伴う収入や権限等の変化も含めて昇進意欲を検討する重要性を示唆する。</p>...

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  • 大卒若年総合職の昇進意欲 ― 性差の基礎的分析 ―

    太田 , さつき, 久保田 , 貴之, 高城 , 佳那, 漁田 , 武雄, 日隈 , 美代子, OTA , Satsuki, KUBOTA , Takayuki, TAKAGI , Kana, ISARIDA , Takeo, HIGUMA , Miyoko 環境と経営 : 静岡産業大学論集 26 (1), 95-108, 2020-06-01

    ...WEB調査会社モニタ会員の20歳代の大卒総合職を対象に調査を行い、昇進意欲および昇進意欲に関係すると思われる要因の男女差を調べた。目指す役職については、明確な男女差がみられ、女性は男性よりも上位の役職を希望していなかった。女性は男性より管理職に必要と思われる能力への自信が低く、自信に繋がる職務経験が少ない傾向にあった。...

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  • プロボノプログラムがコンサルタントの技能形成に与える影響

    高橋 宏明, 梅崎 修 イノベーション・マネジメント 17 (0), 39-57, 2020-03-31

    ...コンサルタントは、管理能力や折衝能力が求められるマネージャーへの昇進のハードルが高い。キャリアの壁を乗り越えなければ、昇進が停滞するか、もしくは企業を去るかという選択を迫られる。この壁を乗り越えるための育成プログラムとしてプロボノ活動参加制度が機能している。...

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  • 資生堂における女性研究者支援と社内の男女共同参画

    蓑田 裕美 情報の科学と技術 70 (3), 122-126, 2020-03-01

    ...歴代受賞者109名の40%以上が,受賞後に昇進・昇格した。本グラントの特長とその背後にある課題を紹介する。また,資生堂の社内では社員の男女共同参画を下支えする多くの制度があり,国内資生堂グループの女性管理職比率は32.3%に達した。2019年からは企業の女性役員比率30%を目指す非営利キャンペーン「30% Club Japan」にも参画し,社会の女性活躍のために取り組み始めた。</p>...

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  • 地方圏で働く介護職員の職業経歴と定着プロセス

    佐藤 彩子 日本地理学会発表要旨集 2020s (0), 182-, 2020

    ...これまでユニット間異動を3回経験し,24歳でフロアリーダーに,28歳で主任に昇進した。娘のためにも現在の安定した職を失うわけにはいかず,筑豊地域から転出する予定はない。</p><p></p><p>(2)筑豊地域外出身のシングルマザー:N氏</p><p></p><p> N氏は福岡市出身の嘉麻市居住の46歳である。高校卒業後,自宅近くの飲食店等でアルバイトをした。...

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  • Evaluation of teaching and learning at Universities of Distance Education in the Republic of the Union of Myanmar

    Hiromitsu Muta International Journal of Human Culture Studies 2020 (30), 392-415, 2020-01-01

    ...</p><p> 大学に進学した目的は,知識,技能の獲得,将来の昇進,将来の高位学位取得,コースの内容に興味があるなど,選択目的が明確である.入学前から仕事を持っていた者は,その仕事に関連するコースを選ぶ傾向が強い.大学の評価に関しては,講義はおおむね理解できた,教育内容は自分の関心と関連がある,教育にある程度満足している,と答えている.様々な形態の授業に関しては,インテンシブ・コースや講義の内容,質...

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  • ブリティッシュコロンビア州ウィスラーにおける外国人労働者の役割

    小室 譲 日本地理学会発表要旨集 2020s (0), 360-, 2020

    ...</p><p>加えて,本研究では外国人労働者の移動・定住の過程に注目して定量・定性的に分析した.その結果,ウィスラーでは,労働力需要の拡大する局面において十分な内部労働力が供給できず,外国人労働者を取り込んだ地域労働市場が存立している.彼らは,語学や職業スキルを磨き,昇進や転職,起業を通じて永住権を獲得して定住する過程,およびワーキングホリデー・ビザをもち,またレクリエーション目的の実現指向をもつ季節労働者...

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  • キャリアデザインとしての留学経験~米国呼吸療法士(RRT)資格取得からの考察~

    長谷川 哲也, 宮川 哲夫 関東甲信越ブロック理学療法士学会 38 (0), P-097-, 2020

    ...<p>【目的】理学療法士(PT)としての卒後のキャリアデザイン(CD)の在り方は、学術活動・資格取得・進学・留学・役職昇進・起業等々、多様化が進んでいる。本発表の目的は、米国留学を通してRRTの資格を取得した経験から、CDについて考察することである。...

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  • ワーク・ライフ・バランス制度の利用は昇進にどのような影響を与えるのか

    佐々木 昇一 生活経済学研究 52 (0), 63-78, 2020

    ...その結果、職場(上司や同僚)の協力確保、男性の育児休業取得促進を行っている企業は、育児休業取得に伴う昇進の遅れ期間が長引かせないという結果を得た。WLB制度の利用と昇進程度との関係では、男性において6カ月から1年以内の育児休業取得が昇進程度を有意に高める効果があり、反対に女性の場合は、その期間の育児休業取得が昇進程度を有意に低下させる効果があることが分かった。...

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  • 英国における大学院修士課程理学療法コースおよび免許登録

    有家 尚志 徒手理学療法 20 (2), 49-53, 2020

    ...医療専門職として卒後も継続的に成長していくことが,免許の更新や,職場での昇進にも反映される仕組みがとられている。筆者は,英国での就労を前提とした留学計画を立てて進学した。そこで今回,英国の大学院および免許登録に関する概要について述べる。</p>...

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  • 女子大学生のキャリア選択に関する一考察 ― キャリア教育への示唆 ―

    太田 , さつき, 久保田 , 貴之, 山田 , 一之, 高城 , 佳那, 漁田 , 武雄, 日隈 , 美代子, Ota, Satsuki, Kubota, Takayuki, Yamada, Kazuyuki, Takagi, Kana, Isarida, Takeo, Higuma, Miyoko 環境と経営 : 静岡産業大学論集 25 (1), 161-179, 2019-06-01

    ...結婚・出産後仕事を続けたいとする者や昇進を希望する者は、様々な活動に熱心で、様々な能力が大学入学後伸びたと感じていた。これらの結果をキャリア教育の視点から考察した。...

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  • 主観評価における客観的基準

    小笠原 亨 メルコ管理会計研究 11 (1), 17-27, 2019-01-10

    ...しかし,本稿では評価者は前年度の成果や昇進などの客観的な基準をもちいて主観評価を行う傾向があり,かつその影響力が十分に高いことを実証的に明らかにする。本稿における分析結果は,日本企業における主観評価が従業員の能力を反映する基準をもちいて評価しているという点において,適切に運営されていることを示唆している。</p>...

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  • 伊那市中心市街地における移住者を支える新規開業の地理的条件

    小室 譲, 加藤 ゆかり, 有村 友秀, 白 奕佳, 平内 雄真, 武 越, 堤 純 日本地理学会発表要旨集 2019s (0), 102-, 2019

    ...<br> 新規開業者の移住・開業経緯の詳細は当日述べるものの,東京大都市圏出身者の中には会社員生活における昇進主義や満員電車の通勤生活に疲弊して,ワークライフバランスを考慮した生活環境を求めて移住を決意する事例がある。...

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  • 議員行動とNPO政策

    坂本 治也 ノンプロフィット・レビュー 19 (1+2), 47-60, 2019

    ...</p><p>分析の結果,明らかとなるのは,以下の事実である.NPO政策は「票になりにくい政策」であるが,同時にニッチな政策であるがゆえに,「昇進」のための業績誇示の成果を得やすい政策の1つである.それゆえ,選挙に強く「再選」動機が弱い議員ほど,また当選回数が多く「昇進」動機が強い議員ほど,NPO政策の推進に関与しやすい傾向がある.また,中道左派・リベラルな政党や派閥への所属や比例区選出議員かどうかも...

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  • 転機による心理的変化がキャリア意識に及ぼす影響の検討

    高田 治樹, 辰巳 哲子 Works Discussion Paper 30 (0), 1-15, 2019

    ...また,昇進や昇格、挫折や異動などの環境の変化をもたらす転機では「新しい仕事の価値観」がキャリア意識を高める一方で,重要な人との出会いなどの内的な変化をもたらす転機では「新たな問題意識」がキャリア意識を高めることが明らかになった。本研究の結果から,転機の内容に加えて,転機をどのような変化をもたらした出来事と捉えたかによって,キャリア意識に及ぼす影響が異なることが示された。...

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  • 科学の不正と倫理教育

    佐藤 洋一, 相澤 純, 田島 克巳, 伊藤 智範 岩手医学雑誌 71 (3), 75-87, 2019

    ...科学における不正(偽造・捏造,改ざん,盗用)が繰り返し起きている.とりわけ,科学者の就職や昇進時において研究業績が求められるようになってから,不正の事例が表立って報告されるようになってきた.多くの事例を調べてみると,研究不正の動機として,1)知的満足感を得るため,2)周囲から注目されたいため,あるいはいたずら心,3)結論ありきで,ストーリーに沿ったデータを求める上司,あるいは本人,4)営利企業に有利...

    DOI Web Site 医中誌

  • (39)模創理論の提起

    李 東浩 經營學論集 89 (0), F39-1-F39-8, 2019

    ...<p>本論文は,従来の模倣か創造かという二者択一的な見方と一線を画して,組織学習理論と組織能力理論の視角から,模倣と創造の両者におけるダイナミックなスパイラル上昇進化関係に焦点を合わせ,模創(もそう: imicreation)という理論概念と模創モデル(ダイクモデル:DAIC Model)を提起し,模倣と創造の理論フレームワークを構築する。...

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  • (26) 戦略と人事の適合関係と公正感

    三崎 秀央 經營學論集 89 (0), F26-1-F26-9, 2019

    ...評価や昇進,配置などの人事と戦略の適合は,手続的公正に対して直接的な影響を与えていた。一方で,報酬と戦略の適合は,直接的な影響ではなく,戦略の明示と交互作用効果を示した。...

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  • 主任職が役割移行時に感じる困難感とキャリア支援に関する実態調査

    山下 淳一, 堀本 ゆかり 日本農村医学会雑誌 68 (4), 482-489, 2019

    ...対象は,JA静岡厚生連関連病院理学療法部門の昇進後4年未満の主任15名である。管理・運営業務に関する自記式質問紙を用い,郵送法による調査を実施した。管理・運営に対する悩みは,「部下の人事評価が難しい」「主任になったが何を学んでいいかわからない」「期待される成果を出すことができない」「業務量が多すぎる」「主任の具体的成果が明確でない」「臨床業務の時間が多い」が多かった。...

    DOI Web Site Web Site ほか1件 被引用文献1件 参考文献1件

  • The Impact of a Corporate System on Impression Management

    朱 藝 21世紀東アジア社会学 2018 (9), 101-118, 2018-03-31

    ...本論文では、香港における日系小売業(Ichi とする)のエスノグラフィーを事例に、企業の昇進制度が現地従業員の印象管理に及ぼす影響を考察する。その結果、本研究では主に四つの発見があった。第一に、現地従業員の印象管理は、一貫しておらず、彼らが如何に企業の求める人材像を理解しているのかによって変動する。...

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  • 組織における承認とキャリア発達 : ホテル従業員に関する研究

    香坂 千佳子, 柴田 好則 広島大学マネジメント研究 19 55-65, 2018-03-23

    ...この目的に基づき、ホテル従業員の職務能力や成果に対する上司と同僚および顧客からの承認は、キャリア満足や昇進可能性の認知といったキャリア発達項目に影響を及ぼすという仮説が設定された。パス解析の結果、職場における上司と顧客からの承認は、キャリアに対する満足感を向上させるとともに、当該ホテルでの昇進可能性と専門性への肯定感の向上に影響を与えることが示された。...

    DOI 機関リポジトリ Web Site

  • 権威主義体制における裁判所 :

    鈴木 絢女 年報政治学 69 (1), 1_123-1_146, 2018

    ...違憲判決を出したのは, 連邦裁判所への昇進の見込みが限定的, もしくは, 定年を間近に控えており, 行政に対して恭順的な態度を示す必要はなく, また, 退職後に反対派の弁護人として活躍する機会が見込まれる裁判官であった。</p>...

    DOI Web Site Web Site 参考文献5件

  • 家庭科の学びと職業生活と家庭生活における女性の活躍

    森田 美佐 日本家庭科教育学会大会・例会・セミナー研究発表要旨集 61 (0), 40-, 2018

    ...(4)学生時代に家庭科を学んだという意識と、現在の仕事と家庭に関する考え方等を見たところ、家庭科を学んだという意識と、家庭をもった時の稼得意欲、配偶者と子育てを共に分かち合いたいという意欲、そして現在の自身の昇進への意欲には、弱い正の関連性があった。しかし家庭科を学んだという意識と、職場では女性が男性を補佐することが向いているという意識には弱い正の関連性があった。...

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  • 自治体職員の昇進意識とその影響要因

    深田 仁美 産業・組織心理学研究 31 (2), 111-122, 2018

    This research examines how local officials have their attitudes toward getting a promotion and what factors influence such attitudes. For pilot study, semi - structured interviews were conducted …

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  • 漢学的政治学の実践 :

    濱野 靖一郎 年報政治学 69 (1), 1_316-1_340, 2018

    ...幕末の能吏・川路聖謨も, 勘定所での実務能力で異例の昇進を果たした。しかし川路は数多くの儒者・蘭学者と交流し, 並の儒者では到底及ばない程の学識を持っていた。川路 (つまりは侍官僚) に於ける学問の意義が, 本稿の課題である。</p><p> 川路は徳川家康を堯舜以上の名君とし, 「武士」 の理想を追求する (「聖人」 を目指してはいない)。...

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  • 管理職によるジョブアサインメント : 経験を創り・与え・支援する

    松尾, 睦 Discussion Paper, Series B 156 1-17, 2017-12

    ...本研究は、中堅社員(課長級管理職に昇進する前の20 代後半から30 代の社員)のマネジメント能力(業務スキル、対人スキル、意思決定スキル等)を高めるために、管理職がどのように仕事をアサインすべきか(任せるべきか)を明らかにすることを目的としている。日 本企業に勤務する部課長級管理職および中堅社員を対象とした質問紙調査データを分析し、次の点を検討した。...

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  • 近代日本の陸海軍における将官昇進と藩閥

    本山 聡毅, 西尾 典子, 宮地 英敏 地球社会統合科学 24 (1), 13-28, 2017-07-25

    The purpose of this paper is to analyze these statistically about the birth prefecture of the generals in empire Japan. Conventionally, this problem has been important as the feudal clan clique, so …

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  • 管理職における男女間格差 : 日本の従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析

    馬 欣欣, 乾 友彦, 児玉 直美 経済研究 68 (2), 114-131, 2017-04-26

    ...,仕事に関する意識)が影響を与えることが確認され,欧米を対象とした先行研究と同様な結果が得られた.また,企業属性要因(業種,組合,社員における女性の割合,正社員における管理職の割合など),及び制度・政策要因(ポジティブ・アクション施策,ワーク・ライフ・バランス施策,遅い昇進パターンなど)が女性の管理職確率に大きな影響を与えることが判明した.第2 に,管理職である確率の男女間格差が生じた要因に関しては...

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  • 熊本藩在御家人のライフサイクル : 松岡忠九郎を事例に

    武井, 弘一, 丸山, 大輝, 綱澤, 広貴, 井戸, 菜摘, 新里, 翔大, 中村, 武, 古謝, 加奈子, 山田, 翔平, 吉山, 盛貴, Takei, Koichi, Maruyama, Hiroki, Tsunazawa, Hiroki, Ido, Natsumi, Shinzato, Syota, Nakamura, Takeru, Koja, Kanako, Yamada, Syohei, Yoshiyama, Moritaka 地理歴史人類学論集 (7) 37-60, 2017-03-31

    ...在御家人の松岡忠九郎は大規模な農業経営を営みながらも、様々な役職を歴任し、寸志や褒賞によって次々と昇進を繰り返した。晩年は多様な社会貢献を行うことで地域に貢献し、分割相続を記した遺書を残す。松岡忠九郎という人物の一生に注目することで、熊本藩在御家人の実態とライフサイクルを復元した。...

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  • 日本植民地の産業化と技術者 : 台湾糖業を事例に(1900-1910年代)

    平井 健介, Kensuke HIRAI 甲南経済学論集 = Konan economic papers 57 (3・4), 1-30, 2017-03-30

    ...技術体系(誘引技術, 蔗作技術, 製糖技術) のうち,蔗作技術者の上層人員は北大によって, 基層人員は九州の農学校によって主に供給され, 製糖技術者の上層人員は東京高工と大阪高工によって主に供給されていたことを明らかにした。また, 技術者の供給ルートについて, 製糖会社の技術者確保にとって新卒者の採用に加えて研究機関の基層人員の中途採用が重要であったこと, 研究機関が「技術者のポンプ」(「外地特典」と「昇進...

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  • 警察機構のガバナンス構造:情報の非対称性とインセンティブの観点から

    一瀬 敏弘 組織科学 50 (3), 57-72, 2017-03-20

    ...<p> 本稿では,警察庁が自治体警察と分業することで生じる情報の非対称性問題をインセンティブの観点から考察した.分析の結果,警察官僚が自治体警察の最高幹部に就任することで,自治体警察内の人事権を掌握し,人事情報の非対称性問題を緩和する.その一方で,警察庁は,自治体警察で早く昇進した者に人事業務の責任を負わせ,その代わりに将来の昇進可能性をインセンティブにすることを通じて,間接的に自治体警察を管理統制...

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  • 異動経験が従業員の組織的同一化に与える影響

    林 祥平 組織科学 50 (3), 89-100, 2017-03-20

    ...<p> 本稿は,人事異動の経験が従業員の組織的同一化に与える影響について明らかにする.人事異動を連続・非連続に分け,そして回数・頻度がどのように組織的同一化に関わるのかを仮説として導出し,生活協同組合への質問紙調査と人事データを組み合わせ分析した.その結果,昇進・昇格を介して異動経験が同一化に影響を与えること,あまりに頻繁かつ多くの異動経験は同一化に負の影響を与えることを明らかにした.</p>...

    DOI Web Site 被引用文献1件

  • Promote条件の制御によるAndroid世代別GCの性能向上に関する一考察

    森, 竜佑, 濱中, 真太郎, 小口, 正人, 山口, 実靖 第79回全国大会講演論文集 2017 (1), 69-70, 2017-03-16

    ...Collection(GC)機能があり.GCは空きメモリ量が減少すると不要となったメモリ領域を見つけて開放する.ARTに実装されているGCの一つに世代別GCがある.世代別GCではオブジェクトに年齢という概念を取り入れ,年齢ごとにオブジェクトを分類しGCを行う.ARTにおける世代別GCでは,新世代領域と旧世代領域に分類され,新世代領域内GCで一定回数回収されなかったオブジェクトは旧世代領域へとPromote(昇進...

    情報処理学会

  • 都状から読み取る泰山府君の神格 : 『朝野郡載』と『台記』を中心に

    プレモセリ・ジョルジョ 佛教大学大学院紀要. 文学研究科篇 45 89-100, 2017-03-01

    ...従来の研究では、泰山府君は病気治療や延命長寿から昇進や栄達といった現世利益の神として言われていた。さらに、最新の研究では、泰山府君は陰陽道諸神とともに、仏菩薩の変化・垂下とする顕密仏教の世界観のなかにあり、その秩序に組み込まれる存在として指摘された。しかし、このように描かれた陰陽道では、仏教を補完する信仰として存在しており、独自の世界観を持っていないように捉えられた。...

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  • 企業理念の共有と選抜型リーダー育成研修の関係

    岩森 真彦 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2017f (0), 38-41, 2017

    ...本研究の目的は、選抜型研修が課長職の昇進意欲等の向上を図るものとして機能するためには、当該企業がもつ、企業理念の共有を徹底する仕組みが重要な意味を持っていることを明らかにすることにある。...

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  • 多様性と受容性―国際的な視点から

    シン アジャイ 石油技術協会誌 82 (2), 120-126, 2017

    ...ダイバーシティの促進はコマーシャル・スキルの開発, 能力主義に基づく昇進, また本社と海外事業間における人的資源のさらなる融合など, 組織的な施策の一部として行なわれなくてはならない。</p>...

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  • 超音波検査で発見された腸間膜静脈硬化症の1例~スクリーニング手段としての可能性について~

    萬谷 直樹, 南 康平, 山本 昇進, 木村 容子, 伊藤 隆 超音波医学 44 (2), 179-184, 2017

    山梔子含有漢方薬を長期服用し,山梔子の総服用量が6,300 gに達した無症状の63歳男性.超音波検査で上行結腸壁の肥厚が指摘され,CTや大腸内視鏡で腸間膜静脈硬化症と診断された.超音波検査では,(1)3ヵ月で結腸壁が急に肥厚する像,(2)初期には粘膜下層主体の肥厚から始まる像,(3)結腸壁内や結腸壁外に沿った粒状~線状の高エコー像などの所見が観察された.腸間膜静脈硬化症の超音波像はほとんど報告さ…

    DOI Web Site 医中誌 被引用文献1件 参考文献5件

  • 「同期よりも早く出世したい」という昇進意欲に男女差はあるか

    高橋 桂子, 田部井 美穂 一般社団法人日本家政学会研究発表要旨集 69 (0), 252-, 2017

    ...新入社員を対象とする産業能率大学の継続的調査では、男女とも管理職志望割合が上昇しているが、学術研究では女性の昇進意欲の低さを指摘するものが多い。この一因に、質問の仕方・内容(wording)があると考える。「どこまで昇進したいか、部長か、課長か」と役職で質問するときと「同期よりも早く出世したい」と昇進意欲を質問するときで有意な男女差があるか、確認する。...

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  • 官位・昇進に関する叙述からみた『源氏物語』の特色 : 物語と史書

    佐古, 愛己 京都語文 23 117-139, 2016-11-26

    ...本稿は平安時代における現実の昇進制度と、『源氏物語』に叙述される官位や昇進秩序とを比較検討し、物語の特色を考察したものである。主に論じたのは次の三点。(1)律令制下の昇進制度から平安時代的なものへ変化したのは九世紀半ばから十世紀初頭である。これ以前の例を用いることで、読者に源氏の特異性を印象付ける効果を与えた可能性がある。...

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  • 人材糾合のマネジメント

    小野 浩幸 産学連携学 13 (1), 1_138-1_144, 2016

    ...<br> 1)多様性組織の目的が,言語化され,糾合される個人に明示されているか<br> 2)個人の貢献に対する処遇を公平・公正に行う「フェア」と,糾合された個人が組織内で少数派であることで生じる特有の事情に配慮する「ケア」の双方が充たされているか<br> 3)少数派の昇進・昇格を無意識のうちに阻む見えない壁「グラス・シーリング」の存在がないか<br>...

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  • 営業部門における業績評価とICTの関係について

    椎葉 淳, 奥田 真也 メルコ管理会計研究 9 (1), 15-28, 2016

    ...この結果は,短期的な利用と位置づけられるボーナスにおける利用度に関しても,また中長期的な利用といえる昇進・昇給における利用度に関しても同様であった。ただし,営業利益については中長期的な利用といえる昇進・昇給の利用度に関してのみ統計的に有意であり,営業プロセスについては短期的な利用といえるボーナスの利用度に関してのみ統計的に有意であった。...

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  • 摂関期における左右近衛府の内裏夜行と宿直

    鈴木 裕之 史学雑誌 125 (6), 37-62, 2016

    ...また、宿衛は考第・昇進の条件として考えられていた。内裏夜行・宿衛の実態史料の分析から、その日常性が確認できた。<br> 次に、一一世紀の左右近衛府の内裏夜行・宿直を考えるため、行事書・儀式書から次第を確認し、古記録から実態を検討した。その結果、摂関期における左右近衛府の内裏夜行・宿直の日常性が明らかとなり、貴族が治安維持組織たる左右近衛府を認識していたことを指摘した。...

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  • 業績評価のバイアスが 昇進の意思決定に与える影響

    小笠原 亨, 佐久間 智広, 三矢 裕 会計プログレス 2016 (17), 95-106, 2016

    ...本研究では上場企業1 社の人事データをもちいた分析から,寛大化バイアスは昇進の意思決定に影響を与えない一方で,中心化バイアスが低い部門ほど,業績評価の結果が昇進に反映されることを発見した。この結果は,同一業績評価システムの下でも中心化バイアスの程度によって,昇進の意思決定における業績評価の有用性が異なることを示唆する。...

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  • アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(下)

    大塚, 忠 關西大學經済論集 65 (2), 157-179, 2015-09-10

    ...戦中は確かにTWIの速成訓練法はアメリカで根付くかのような勢いで浸透し、技能序列に基づく内部昇進機構を作り出すのに、TWIプログラムの影響は戦後急速に衰退する。このわけを3つの点で追及した。1つは監督者の地位の確定がタフト・ハートレイ法で行われたことである。アメリカでは現場監督者は、集団的取引関係に入れなくなった。第2は、徒弟訓練の復活である。徒弟訓練は速成訓練法と相いれない。...

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  • アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(上)

    大塚, 忠 關西大學經済論集 65 (1), 1-23, 2015-06-20

    ...戦中は確かにTWIの速成訓練法はアメリカで根付くかのような勢いで浸透し、技能序列に基づく内部昇進機構を作り出すのに、TWIプログラムの影響は戦後急速に衰退する。このわけを3つの点で追及した。1つは監督者の地位の確定がタフト・ハートレイ法で行われたことである。アメリカでは現場監督者は、集団的取引関係に入れなくなった。第2は、徒弟訓練の復活である。徒弟訓練は速成訓練法と相いれない。...

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  • 日本経済における女性活躍の課題―日本的雇用制度に着目して―

    川口 章 日本労務学会誌 16 (1), 125-137, 2015-06-01

    ...賃金が年功的である企業では,賃金制度だけでなく,配置や昇進においても年功を重視していると推測できる。勤続重視の処遇に代わる制度とは,能力や実績重視の処遇である。若い人や中途採用された人を実力主義で登用する企業で女性は活躍できる。</p><p>第3に,女性フルタイム労働者数の増大には,労働時間の短縮が必要である。推定結果によれば,労働時間が短い産業では,女性フルタイム労働者が多い。...

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  • 潰瘍性大腸炎患者における就業上の困難と前向きな気持ちの実態

    那須 文実, 山田 和子, 森岡 郁晴 産業衛生学雑誌 57 (1), 9-18, 2015

    ...<b>結果:</b>質問紙は70名から回収された(有効回答率32.0%).患者の平均年齢は43.8歳であった.疾患を発症した時の平均年齢は33.8歳であった.術後の2名を除いて,全員が服薬していた.現在の状況は,53名(75.7%)が寛解期にあり,ほとんどの者(91.4%)は体調管理がうまくいっていた.現在における就業上の困難は,「職場の人たちから病気が理解されない」(41.4%),「昇進や出世が遅...

    DOI Web Site Web Site ほか2件 被引用文献2件 参考文献7件

  • 海外子会社と日本本社の人事制度の比較

    孫 豊葉 国際ビジネス研究 7 (1), 97-113, 2015

    ...海外子会社では日本型人的資源管理の前提となる長期雇用制度が実施されていないだけではなく、報酬に関連する制度や昇進基準も日本型人的資源管理の方針と矛盾している。その結果、海外子会社で日本型人的資源管理制度が期待通りに機能しておらず、人的資源管理に問題が発生している。...

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  • 人材流動性とOn the Job Trainingに関する探索的研究

    佐野 晋平, 久米 功一 Works Discussion Paper 7 (0), 1-28, 2015

    ...回帰分析によると、OJT が機能している程度に対して、従業員数、昇進・昇格に関する年次管理の実施、複線型人事制度等の実施は正、次世代リーダー育成、ミドル処遇施策は負の関係があった。OJT が機能するためには、OJT の制度化、インフォーマルな取り組み、育成者のスキル、市場とのコミュニケーションの視点が欠かせないことが明らかとなった。...

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  • 個人档案に着目した中国のアーカイブ管理における現状と問題について

    林 瓏 レコード・マネジメント 68 (0), 35-45, 2015

    ...「個人档案」は、中国の計画経済体制下において、個人の進学や就職、昇進などに利用され、中国国民の私生活にも関わる重要なものである。よって、本稿では個人档案の重要性、新卒者の個人档案・社員档案・流動人口の档案の「移交」・保存について、事例を挙げながらその詳細を示すこととする。まず、中国の行政区画に基づいた国家档案館の階層管理方式、各階層の档案組織の役割・職責について紹介する。...

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  • 逆境のなかの日本のビジネススクール

    吉原 英樹, 金 雅美 国際ビジネス研究 7 (1), 15-30, 2015

    ...<br>3.逆境への適応<br>上記のようなビジネススクールの特徴と問題点は、基本的に、新大卒一括定期採用、終身(長期)雇用、内部昇進、年功序列、平等主義、現場主義、ボトムアップ、普通人の経営(全員経営)などで特徴づけられる日本的経営のために生まれている。日本企業ではビジネススクールの必要性は弱く、評価は低い。...

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  • 有配偶女性の昇進意欲を規定する要因

    横山 真紀 生活経済学研究 42 (0), 29-41, 2015

    In the last three decades, Japanese women have made only small inroads into management. This paper examines the factors that discourage married women to pursue career advancements compared with men. …

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  • 企業アーカイブズを持続可能なものとする

    松崎 裕子 アーカイブズ学研究 21 (0), 34-54, 2014-12-31

    ...しかし「日本的経営」には「企業内異動と内部昇進」や「新規学卒一括採用」等の特徴があり、専門の大学院課程修了者がアーカイブズ専任正規従業員として新規に採用されることは構造的に難しい。...

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  • 女性活躍推進施策の内容と諸特徴 : 内閣府,経済産業省,厚生労働省の施策を対象に

    駒川 智子 北海道大学大学院教育学研究院紀要 121 17-36, 2014-12-26

    ...そして日本に対して,第一に昇進ルートに乗る女性を増やす政策の検討,第二に働く母親のためのより良いサポートの提供を求めている。これらの報告書からは,世界第三位の経済大国である日本が主として政治・経済領域での男女平等で大きく見劣りし,将来の労働力不足に対して有効な手段を打ち出せずにいることへの苛立ちが見て取れる。...

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  • 地方採用警察官の昇進構造――人事データと警察官僚の聞きとり調査による実証分析――

    一瀬 敏弘 公共政策研究 14 (0), 109-124, 2014-12-20

    ...まず,地方採用警察官が昇進可能な最高階級である警視長(部長職)への昇進には,fast track効果がみられ,早く昇進した者ほど国家公務員(地方警務官:警視長・警視正)へ転身する傾向がみられた。そして,少し遅れて昇進したグループには,警視(警察署長)や警部(警察署課長)への昇進可能性が提示される一方で,その他多くの警察官には,警部補(係長)への昇進可能性が提示される。...

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  • 性別職域分離と女性の賃金・昇進

    橋本 由紀, 佐藤 香織 経済研究 65 (3), 221-237, 2014-07-25

    ...高める方向に作用していた.続いてA社の女性昇進者の特徴に関する分析では,昇進を高める要因について学歴による違いが存在した.大卒・大学院卒女性は,個人要因(学校・学位レベルや転勤経験)と職場要因(研究開発部署,女性管理職存在部署)野両方が昇進確立を高めていたが,より重要なのは後者である.女性管理職は特定部署に集中し,新たな女性管理職もその中から生まれる傾向が強いことを確認した....

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  • 二条院讃岐の実人生(四) : 後半生を中心に

    伊佐, 迪子 佛教大学大学院紀要. 文学研究科篇 42 151-168, 2014-03-01

    ...それにつれて兼実息の良通には内大臣を、次男の良經は二位の中将へと昇進し、兼実家は家門の繁栄を見ることになった。一方では姫君の入内を念頭に、兼実は入内の際に対応できる兼実家の家経営を整えた。篤い信頼を置く讃岐の働きに期待して、対内的には「家宣旨」に付け、対外的には女房政所の長として「北政所」に付けた。このように内外ともに兼実の秘書役として、讃岐は期待され大役を担うことになった。...

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  • 出世双六にみる幕臣の出世

    髙久 智広 国立歴史民俗博物館研究報告 = Bulletin of the National Museum of Japanese History 182 89-113, 2014-01-31

    ...また、この二つの双六の特徴として、まずそれぞれの場に応じた上役や関係諸職との間で交わされる付届けの贈答関係、即ち交際のあり様がより重視されており、それは出世・昇進とは不可分の関係にあったこと、またその結びつきの強弱はこれらの双六では付届けの数によって示されているが、その多少は職階の上下以上に、それぞれの職務内容や権限がより大きく作用する構成となっていることを指摘した。...

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  • 小集団実験による相対的剥奪モデルの検証

    浜田 宏, 前田 豊 理論と方法 29 (1), 19-36, 2014

    ...本論文は,成功人数が限られた投資状況を表現した小集団実験により,集団における成功者割合と利益率(コストとリターンの比)が,人々の投資行動と結果への満足度に与える影響を検証する.実験データは18人の被験者がネットワークを介して同時に参加・反復するPC上の投資ゲームから収集した.理論からの予想と実験データを比較したところ,投資行動の選択に関しては概ね理論通りだったが,昇進率と剥奪率の関係は,予想と完全には...

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  • 幅広いスキルのタイプと形成

    山本 茂 組織科学 47 (3), 79-91, 2014

    ...本稿は,組織内の活動の統合や調整のために大卒ホワイトカラー層に必要とされる幅広いスキルにつき,大手メーカーA社の職場の事例研究を行った.その結果,幅広いスキルには,「広がり方」に注目すると「部分」あるいは「全体」に焦点のある2タイプがあることが,スキルの内容と形成の2つを手掛かりとして確認された.また,2タイプとも,その形成は少なくともゼネラリストとして育成されることによらない.加えて,遅い昇進選抜...

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  • アブラヤシ農園紛争における移住者の位置

    中島 成久 日本文化人類学会研究大会発表要旨集 2014 (0), 58-, 2014

    ...地元民は昇進の機会も制限されている。地元民を排除し、移住者を優遇するという傾向のなかに、労働者の管理を通したヘゲモニー関係の存在を指摘できる。...

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  • 日本企業の昇進・選抜基準とその合理性

    石原 直子 研究紀要 Works Review 9 (2), 1-10, 2014

    ...日本企業では誰がどのような基準で昇進し,幹部人材となるのかを,日本企業13社へのヒアリングを通じてあきらかにした。日本企業における昇進・選抜基準において重視される「評判」の働きを検証し,評判を類型化した。また,その評判の基準の合理性について、各社が置かれている事業環境を分析し、コンティンジェンシー理論の観点から説明した。...

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  • 店長は重要か? : 大手白動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究

    上原 克仁, 大湾 秀雄, 高橋 新吾, 都留 康 経済研究 64 (3), 204-217, 2013-07-25

    ...用いて,店長の生産性効果や配置の問題を分析した.その結果,次の点が明らかになった.(1)店長は重要である.店舗業績に対して大きな効果をもつ.平均的店長と比べて「悪い」店長を「良い」店長に置き換えると,新車販売による店舗獲得利益は約14%向上する.(2)店長配置の基本パターンは「小規模店舗から大規模店舗へ」である.また,業績が悪化している店舗には,店舗経験の長い店長が配置される.(3)若い店長や店長昇進前...

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  • 二条院讃岐の実人生(三) : 後半生を中心に

    伊佐, 迪子 佛教大学大学院紀要. 文学研究科篇 41 71-88, 2013-03-01

    ...この激変の時代の中で兼実長男良通は大納言に、次男良經は三位の中将へと昇進した兼 。実は二人に平安貴族文化の継承を託し、寿永二年は年間十一回、寿永三年にも年間十一回、元暦元年は年間二十一回の勉強会を設け、主に漢詩の勉強をさせている。催馬楽、名律例、笛、左伝などをも併せて修習させているが、俊成との間で和歌の交流と発展は見えていない。兼実は脚力がなく体調不良に悩み続ける日々である。...

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