組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法

著者

• Cameron, Kim S.
• Quinn, Robert E.
• 鈴木ヨシモト, 直美 スズキ ヨシモト, ナオミ
• 中島, 豊 ナカシマ, ユタカ

書誌事項

組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法

キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳

ファーストプレス, 2009.3

タイトル別名

Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

組織文化を変える : 競合価値観フレームワーク技法

タイトル読み

ソシキ ブンカ オ カエル : キョウゴウ カチカン フレーム ワーク ギホウ

注記

その他の訳者: 木村貴浩, 寺本光, 糠谷文孝, 村田智幸

監訳者: 中島豊

原著 (John Wilkey & Sons, c2006) の翻訳

参考文献: p211-217

内容説明・目次

内容説明

変化対応能力を持つ「組織」を創り出せ。リーダーがいますぐやるやるべきことが、ここにある。

目次

• 第１章　イントロダクション
• 第２章　競合価値観フレームワーク
• 第３章　組織文化診断図
• 第４章　フレームワークを使った組織文化の診断と変革
• 第５章　ケーススタディと組織文化タイプ別の変革開始のヒント
• 第６章　組織文化変革に個人の変革は欠かせない
• 第７章　組織変革ステップ要約版
• 参考資料　個人のマネジメント能力の改善方法

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

• NII書誌ID(NCID): BA89513610
• ISBN:
  • 9784904336274
• 出版国コード: ja
• タイトル言語コード: jpn
• 本文言語コード: jpn
• 原本言語コード: eng
• 出版地: 東京
• ページ数/冊数: 219p
• 大きさ: 21cm
• 分類:
  • NDC9 : 336.3
  • NDLC : DH226
• 件名:
  • BSH : 経営組織