韓国企業における労使コミットメントの構造 : 製造業の大企業を中心として
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著者
書誌事項
- タイトル
-
韓国企業における労使コミットメントの構造 : 製造業の大企業を中心として
- 著者名
-
白, 弼圭
- 著者別名
-
ペク, ピルギュ
- 学位授与大学
-
一橋大学
- 取得学位
-
博士 (社会学)
- 学位授与番号
-
甲第34号
- 学位授与年月日
-
1996-04-10
注記・抄録
博士論文
目次
- 【目次】 / (0005.jp2)
- 第1章 序論 / p1 (0009.jp2)
- 第1節 労使コミットメントを問題とする理由 / p1 (0009.jp2)
- 第2節 研究対象としての韓国 / p3 (0011.jp2)
- 第3節 研究方法 / p5 (0013.jp2)
- 第4節 本論文の構成 / p6 (0014.jp2)
- 第2章 分析の枠組み / p8 (0016.jp2)
- 第1節 コミットメントの意味 / p8 (0016.jp2)
- 第2節 労働者側のコミットメント / p10 (0018.jp2)
- 2-1 内容理論 / p10 (0018.jp2)
- 2-2 過程理論 / p16 (0024.jp2)
- 第3節 企業側のコミットメント / p20 (0028.jp2)
- 3-1 内部労働市場を通じた企業側の利益 / p21 (0029.jp2)
- 3-2 企業側のコミットメントとフレキシビリティ / p25 (0033.jp2)
- 第4節 労使コミットメントの構造 / p27 (0035.jp2)
- 4-1 繰り返しゲーム論 / p28 (0036.jp2)
- 4-2 制度間相互補完性論 / p32 (0040.jp2)
- 4-3 分析の枠組み / p35 (0043.jp2)
- 第3章 労使コミットメント構造の日米比較 / p38 (0046.jp2)
- 第1節 持続的雇用関係 / p38 (0046.jp2)
- 1-1 解雇 / p38 (0046.jp2)
- 1-2 離職・転職 / p43 (0051.jp2)
- 1-3 持続的雇用関係の程度 / p45 (0053.jp2)
- 第2節 労使の相互利益 / p55 (0063.jp2)
- 2-1 労働者側の利益 / p55 (0063.jp2)
- 2-2 企業側の利益 / p70 (0078.jp2)
- 第3節 労使間コミュニケーション / p83 (0091.jp2)
- 3-1 日本企業における労使間コミュニケーション / p83 (0091.jp2)
- 3-2 アメリカ企業における労使間コミュニケーション / p89 (0097.jp2)
- 3-3 労使コミュニケーション方式の違いの影響 / p95 (0103.jp2)
- 第4節 労使コミットメント制度との相互補完的要因 / p98 (0106.jp2)
- 4-1 製品市場 / p98 (0106.jp2)
- 4-2 資本市場 / p100 (0108.jp2)
- 4-3 労働市場 / p101 (0109.jp2)
- 4-4 政治・法律的環境 / p102 (0110.jp2)
- 第5節 日米比較のまとめ / p104 (0112.jp2)
- 第4章 韓国企業における労使コミットメント構造 / p108 (0116.jp2)
- 第1節 持続的雇用関係 / p108 (0116.jp2)
- 1-1 解雇 / p108 (0116.jp2)
- 1-2 離職・転職 / p115 (0123.jp2)
- 1-3 持続的雇用関係の程度 / p117 (0125.jp2)
- 第2節 労使の相互利益 / p123 (0131.jp2)
- 2-1 労働者側の利益 / p123 (0131.jp2)
- 2-2 企業側の利益 / p146 (0154.jp2)
- 2-3 韓国の大企業における相互利益の最近の変化 / p168 (0176.jp2)
- 第3節 労使間コミュニケーション / p176 (0184.jp2)
- 第4節 労使コミットメント制度との相互補完的要因 / p194 (0203.jp2)
- 4-1 製品市場 / p194 (0203.jp2)
- 4-2 資本市場 / p197 (0206.jp2)
- 4-3 労働市場 / p201 (0210.jp2)
- 4-4 政治・法律的環境 / p204 (0213.jp2)
- 第5節 韓国企業における労使コミットメント構造のまとめ / p208 (0217.jp2)
- 第5章 結び / p211 (0220.jp2)
- 《参考文献》 / p215 (0224.jp2)