変革期の大卒採用と人的資源管理 : 就職協定廃止と大卒の採用・雇用管理の変化
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変革期の大卒採用と人的資源管理 : 就職協定廃止と大卒の採用・雇用管理の変化
（調査研究報告書 / 日本労働研究機構 [編], no. 128）
日本労働研究機構 , 日本労働研究機構新宿事務所 (発売), 2000.1
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ヘンカクキ ノ ダイソツ サイヨウ ト ジンテキ シゲン カンリ : シュウショク キョウテイ ハイシ ト ダイソツ ノ サイヨウ コヨウ カンリ ノ ヘンカ
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Note
執筆担当者: 松本 真作, 蟹江 教子, 冨田 積子, 太田 さつき, 小杉 礼子, 中島 史明
Description and Table of Contents
Description
本研究では就職協定廃止初年度にあたる１９９７年度と、その次年度の１９９８年度における企業の採用活動、また、採用後の大卒等若年者の雇用管理についてアンケート調査を行い、変化の実態を捉えようとしている。変化の断片は日常の中でも見聞きすることができるが、それが全体としてどの程度のものであり、どのような関連性を持ったものかについては、本報告のような体系的な調査は行わなくては明らかにできない。そして、変化の現状について、その実状を把握することは、企業側にとっても有益な情報を提供できるものであるとともに、これから就職活動を行う学生側、大学側にとっても有効なものである。
Table of Contents
- 概要（調査研究の目的と方法；新規大卒者の採用—就職協定廃止と大卒の採用活動 ほか）
- 第１部 企業アンケート調査結果（調査の方法と調査対象企業；新規大卒者の採用—協定廃止初年度、次年度の採用活動 ほか）
- 第２部 調査研究結果の分析と検討（就職協定の廃止と新規大卒者の採用；採用にかかるコストと今後の採用活動 ほか）
- 調査結果統計表（１９９７年；１９９８年）
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