チェンジ・リーダーの条件 : みずから変化をつくりだせ!
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書誌事項
チェンジ・リーダーの条件 : みずから変化をつくりだせ!
（はじめて読むドラッカー, マネジメント編）
ダイヤモンド社, 2000.9
- タイトル別名
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The essential Drucker on management
チェンジリーダーの条件 : みずから変化をつくりだせ
- タイトル読み
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チェンジ リーダー ノ ジョウケン : ミズカラ ヘンカ オ ツクリダセ
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注記
ピーター・F.ドラッカー著作目録: p291-294
内容説明・目次
内容説明
今日のような乱気流の時代にあっては、変化は常態である。変化はリスクに満ち、楽ではない。悪戦苦闘を強いられる。だが、この変化の先頭に立たないかぎり、企業、大学、病院のいずれにせよ、生き残ることはできない。急激な構造変化の時代にあっては、生き残れるのは、自ら変革の担い手、チェンジ・リーダーとなる者だけである。したがって、このチェンジ・リーダーとなることが、あらゆる組織にとって、２１世紀の中心的な課題となる。チェンジ・リーダーとは、変化を機会としてとらえる者のことである。変化を求め、機会とすべき変化を識別し、それらの変化を意味あるものとする者である。
目次
- １ マネジメントとは何か
- ２ マネジメントの課題
- ３ マネジメントの責任
- ４ マネジメントの基礎知識
- ５ 起業家精神のマネジメント
「BOOKデータベース」 より
