New research on labor relations and the performance of university HR/IR programs
著者
書誌事項
New research on labor relations and the performance of university HR/IR programs
(Advances in industrial and labor relations : a research annual, v. 10)
JAI, 2001
大学図書館所蔵 全14件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
内容説明・目次
内容説明
This volume presents five studies on key dimensions of union-management relations. Topics examined include union representation, financial consequences of unionism, wage determination, workplace innovation and conflict resolution in unionized enterprises in North America. In addition, the volume features four papers that examine university degree programmes in human resource management and industrial relations and, in particular, the extent to which the programmes provide students with the skills and competencies currently in demand by employers.
目次
List of Contributors.
Introduction.
Continuity and change in the structure of union representation in the U.S. Airline Industry, 1969-1999.
Longitudinal stability in union wage determination: Evidence from the U.S. automobile assembly industry, 1970-1999.
Employee acceptance of the crew chief program in the postal service: an analysis with pre and post data.
The evolution of an alternative grievance procedure: The Columbus Typographical Union No. 5, 1859-1959.
Certification outcomes and returns to shareholders in Canada.
HR/IR professionals' educational needs and master's program curricula.
Are we properly training future HR/IR practitioners? A review of the curricula.
Executive insights into HR practices and education.
Developing new proficiencies for human resource and industrial relations professionals.
「Nielsen BookData」 より