研究開発人材のマネジメント
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書誌事項
研究開発人材のマネジメント
(慶應義塾大学産業研究所叢書)
慶應義塾大学出版会, 2002.4
- タイトル読み
-
ケンキュウ カイハツ ジンザイ ノ マネジメント
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注記
参考文献: 章末
内容説明・目次
内容説明
独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。
目次
- 第1部 研究成果の決定要因(日本企業の研究者の人材管理;研究者の業績と企業の人的資源管理;研究者のキャリアと研究成果;研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント—エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較;中間管理職のリーダーシップと研究業績;研究業績とコミュニケーション・パターン;研究成果と報酬—その決定のメカニズムの日英米比較;研究機関の研究開発戦略と人的資源管理—民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として)
- 第2部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較(革新的研究開発人材のマネジメントのために;研究開発組織におけるベスト・プラクティス;インドの研究人材マネジメント—インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として;イギリスの研究人材マネジメント ほか)
「BOOKデータベース」 より