赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A : DKモデルによる社内システムの活性化 : 人事・賃金制度の「改革」と「運用」
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赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A : DKモデルによる社内システムの活性化 : 人事・賃金制度の「改革」と「運用」
労働法令協会 , 労働法令 (発売), 2001.11
- タイトル読み
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アカツ マサヒコ ノ ジンジ チンギン ソウダン Q & A : DK モデル ニ ヨル シャナイ システム ノ カッセイカ : ジンジ チンギン セイド ノ カイカク ト ウンヨウ
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内容説明・目次
目次
- 第１章 ＤＫモデルによる社内賃金相場（７０歳まで働ける賃金システムの構築；障害者の能力を引き出す雇用方法 ほか）
- 第２章 新しい役割等級（マトリックス法で資格等級を再設計する；小さな会社でも使える職務評価法 ほか）
- 第３章 目標管理型人事評価（日本的「目標管理制度（ＭＢＯ）」導入のヒント；契約書としての目標管理シート ほか）
- 第４章 育成型評価システムの活用（評価の公開と育成型「指導面接」の行い方；組織を成長させる二次評価の仕方 ほか）
- 第５章 異能人開発とグローバル化（「ＴＯＤＯリスト」を用いて営業マンを育成；インターネットで社員を募集する ほか）
「BOOKデータベース」 より