人事労務管理の歴史分析
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人事労務管理の歴史分析
（Minerva人文・社会科学叢書, 75）
ミネルヴァ書房, 2003.3
- タイトル読み
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ジンジ ロウム カンリ ノ レキシ ブンセキ
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注記
参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
本書は、戦後日本における採用・賃金・訓練・生産能率管理・労使関係・退職の諸制度の展開過程を、制度の補完関係を重視しながら１９５０年代から６０年代に焦点をあて、総合的・体系的に明らかにする。さらに、中国・韓国での人事労務管理の展開過程と対比して、日本の経験を相対化するとともに、新しい国際比較の可能性を探る。
目次
- 歴史分析の新しい可能性
- 第１部 諸制度の多面的展開（新規高卒採用制度—Ａ社を事例とした生成と展開；職能等級制度と職能給—造船重機械メーカーＸ社における導入とその意味；技能養成制度—日立工場における「職務」設定との関係；生産・能率管理—高度成長期以前の造船産業を中心として；職場労使関係の構造—１９５０年代の八幡製鉄所；定年制度の諸相—雇用システムと退職過程の展開の中で）
- 第２部 相対化への視座（技術者の人事管理—日立茂原工場の技術開発と技術者の職務・組織・キャリア；韓国における生活保障型処遇制度の形成—雇用制度形成における後発社会効果；中国における「単位」制度の歴史的展開—従業員管理方式の原型と構造（１９５０‐７０年代））
「BOOKデータベース」 より