キャリア開発と人事戦略
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キャリア開発と人事戦略
中央経済社, 2004.6
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キャリア カイハツ ト ジンジ センリャク
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Prefectural University of Hiroshima Library and Academic Information Center
336.4||O54110000212
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参考文献: 章末
Description and Table of Contents
Description
本書は、先進的な日本企業におけるキャリア開発の実態と新しい考え方を、組織と個人の双方の視点から明らかにすることを目指している。
Table of Contents
- キャリア開発と人事戦略
- 第１部 経営戦略と人事戦略（企業の経営戦略と人事戦略—大卒ホワイトカラーのジョブ・ローテーションを例として；製品開発プロセスのスピード化—中堅機械メーカーを例として；子会社の組織改革とミドルの管理者行動—総合商社とその子会社を例として ほか）
- 第２部 キャリア開発とキャリア意識（自主・自律のキャリア形成を支援するキャリア開発—キャリアの規定因に注目して；キャリアの見通しの形成過程—キャリア初期から中期に注目して；人事異動とキャリア意識の形成—メーカーにおける連続・非連続な人事異動を例として ほか）
- 第３部 経営管理とキャリア—プロジェクト研究（知識創造プロセスにおける主唱者の意図と信頼—新型目薬開発を例として；運転ミスを少なくする「暗黙の掟」—鉄道会社を例として；キャリア形成におけるメンタリング効果—メンタリングとキャリア意識の調査結果より）
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