男女協働の職場づくり : 新しい人材マネジメント
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男女協働の職場づくり : 新しい人材マネジメント
（シリーズ「女・あすに生きる」, 20）
ミネルヴァ書房, 2004.8
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ダンジョ キョウドウ ノ ショクバズクリ : アタラシイ ジンザイ マネジメント
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Note
京都市女性協会主催による2002年度京都女性大学テーマ学習「企業経営と女性労働 (ジェンダー・マネジメント)」 の講座全15回の講義内容を中心にまとめたもの
参考文献--さらに進んだ学習のために--: p223-225
参考文献: 各章末
Description and Table of Contents
Description
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。
Table of Contents
- 第１部 男女協働の職場づくりと諸条件（日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり；人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり；個人の多様性・自立性の重視と４Ｌ充実のマネジメント；男女協働の職場づくりと主体的客体的条件；コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題）
- 第２部 男女協働の職場づくりの諸課題（募集・採用と男女の協働；昇進・昇格と男女の協働；育児支援と男女の協働—「２００３年子育て支援元年」を転換点として；セクシュアル・ハラスメントと男女の協働）
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