男女協働の職場づくり : 新しい人材マネジメント

書誌事項

男女協働の職場づくり : 新しい人材マネジメント

渡辺峻, 中村艶子著

(シリーズ「女・あすに生きる」, 20)

ミネルヴァ書房, 2004.8

タイトル読み

ダンジョ キョウドウ ノ ショクバズクリ : アタラシイ ジンザイ マネジメント

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注記

京都市女性協会主催による2002年度京都女性大学テーマ学習「企業経営と女性労働 (ジェンダー・マネジメント)」 の講座全15回の講義内容を中心にまとめたもの

参考文献--さらに進んだ学習のために--: p223-225

参考文献: 各章末

内容説明・目次

内容説明

企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。

目次

  • 第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり;人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり;個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント;男女協働の職場づくりと主体的客体的条件;コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題)
  • 第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働;昇進・昇格と男女の協働;育児支援と男女の協働—「2003年子育て支援元年」を転換点として;セクシュアル・ハラスメントと男女の協働)

「BOOKデータベース」 より

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詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BA6826534X
  • ISBN
    • 4623040607
  • 出版国コード
    ja
  • タイトル言語コード
    jpn
  • 本文言語コード
    jpn
  • 出版地
    京都
  • ページ数/冊数
    vii, 230p
  • 大きさ
    21cm
  • 分類
  • 件名
  • 親書誌ID
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