ベトナム現地化の国際経営比較 : 日系・欧米系・現地企業の人的資源管理,戦略を中心として

書誌事項

ベトナム現地化の国際経営比較 : 日系・欧米系・現地企業の人的資源管理,戦略を中心として

丹野勲, 原田仁文著

文眞堂, 2005.4

タイトル別名

ベトナム現地化の国際経営比較 : 日系欧米系現地企業の人的資源管理戦略を中心として

タイトル読み

ベトナム ゲンチカ ノ コクサイ ケイエイ ヒカク : ニッケイ オウベイケイ ゲンチ キギョウ ノ ジンテキ シゲン カンリ センリャク オ チュウシン トシテ

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注記

参考文献: p243-249

内容説明・目次

内容説明

日系企業に重点を置き実証的・理論的に考察!本書は、ベトナムの人的資源管理や戦略について、経済、人口、貧困、教育等のマクロ環境、日系・欧米系・現地企業を対象とした日本語・英語・ベトナム語の質問紙調査とケース研究を基にし、国際比較経営の視点から分析した書。日系・欧米系・現地企業の現地経営の特徴、特に日系企業の人的資源管理と戦略に重点を置き、実証的・理論的に考察する。労作。

目次

  • 第1章 ベトナムの人的資源を取り巻くマクロ環境—経済・人口・貧困・教育・雇用を中心として(ベトナムの経済—ドイモイ政策を中心として;人口問題 ほか)
  • 第2章 ベトナムにおける日系・欧米系・ベトナム企業の人的資源管理に関する実証的研究(調査の概要;人的資源のフロー ほか)
  • 第3章 ベトナムでの日系企業・欧米系企業・現地企業に関するケース研究(日系企業のケース;欧米系企業のケース—コカコーラベトナム社のケース ほか)
  • 第4章 結論—ベトナムでの日系、欧米系、現地企業の人的資源管理の比較(配置転換・キャリア形成;昇進・昇格、内部昇進 ほか)

「BOOKデータベース」 より

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