ベトナム現地化の国際経営比較 : 日系・欧米系・現地企業の人的資源管理,戦略を中心として

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ベトナム現地化の国際経営比較 : 日系・欧米系・現地企業の人的資源管理,戦略を中心として

丹野勲, 原田仁文著

文眞堂, 2005.4

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ベトナム現地化の国際経営比較 : 日系欧米系現地企業の人的資源管理戦略を中心として

Title Transcription

ベトナム ゲンチカ ノ コクサイ ケイエイ ヒカク : ニッケイ オウベイケイ ゲンチ キギョウ ノ ジンテキ シゲン カンリ センリャク オ チュウシン トシテ

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Note

参考文献: p243-249

Description and Table of Contents

Description

日系企業に重点を置き実証的・理論的に考察！本書は、ベトナムの人的資源管理や戦略について、経済、人口、貧困、教育等のマクロ環境、日系・欧米系・現地企業を対象とした日本語・英語・ベトナム語の質問紙調査とケース研究を基にし、国際比較経営の視点から分析した書。日系・欧米系・現地企業の現地経営の特徴、特に日系企業の人的資源管理と戦略に重点を置き、実証的・理論的に考察する。労作。

Table of Contents

  • 第１章　ベトナムの人的資源を取り巻くマクロ環境—経済・人口・貧困・教育・雇用を中心として（ベトナムの経済—ドイモイ政策を中心として；人口問題　ほか）
  • 第２章　ベトナムにおける日系・欧米系・ベトナム企業の人的資源管理に関する実証的研究（調査の概要；人的資源のフロー　ほか）
  • 第３章　ベトナムでの日系企業・欧米系企業・現地企業に関するケース研究（日系企業のケース；欧米系企業のケース—コカコーラベトナム社のケース　ほか）
  • 第４章　結論—ベトナムでの日系、欧米系、現地企業の人的資源管理の比較（配置転換・キャリア形成；昇進・昇格、内部昇進　ほか）

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