人事アセスメント論 : 個と組織を生かす心理学の知恵
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書誌事項
人事アセスメント論 : 個と組織を生かす心理学の知恵
ミネルヴァ書房, 2005.7
- タイトル別名
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Human resource assessment
- タイトル読み
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ジンジ アセスメント ロン : コ ト ソシキ オ イカス シンリガク ノ チエ
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注記
参考文献: p219-227
内容説明・目次
内容説明
人事アセスメント事業に長年携わってきた著者が、心理学をベースとする、実践科学としての人事アセスメントの理論と技術をわかりやすく解説した、実務家・研究者のバイブル。実証的データを豊富に紹介し、経営管理者の『眼』を支える人事評価の重要性と有効性を唱える。
目次
- 第１章 人事アセスメントのめざすもの
- 第２章 企業人能力のとらえかた
- 第３章 資質を評価する—適性検査
- 第４章 職務行動を評定する—多面観察評価ツール
- 第５章 実践的能力・スキルを評価する—アセスメントセンター方式
- 第６章 能力・スキルを評定する—人事考課
- 第７章 総合的に企業人能力と人格を評価する—面接評定
- 第８章 人事アセスメントの設計法
- 第９章 人事アセスメント技術の展望
「BOOKデータベース」 より