好き嫌いで人事
著者
書誌事項
好き嫌いで人事
日本実業出版社, 2005.7
- タイトル別名
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好き嫌いで人事 : 能力主義でも成果主義でもない超アナログ組織論
- タイトル読み
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スキ キライ デ ジンジ
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内容説明・目次
内容説明
少数精鋭、超高効率、超高収益を誇る勝ち組集団・松井証券の「組織」「人事」「評価」「分配」の具体的な仕組みとそこに込められた経営思想を、社長自らが初めて明らかにする。
目次
- 第１章 組織論—「個の時代」に対応できる仕組みとは？
- 第２章 人材論—「個の時代」に対応できる資質とは？
- 第３章 採用・教育論—「商人」として自立して働くという意味
- 第４章 評価論—成果や能力を「客観的」に測れるわけがない
- 第５章 分配論—「働いて、もらう」というメンタリティに応える
- 第６章 リーダー論—社長業など株主から委託された職務に過ぎない
「BOOKデータベース」 より