人事制度イノベーション : 「脱・成果主義」への修正回答
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書誌事項
人事制度イノベーション : 「脱・成果主義」への修正回答
（講談社現代新書, 1845）
講談社, 2006.6
- タイトル別名
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人事制度イノベーション : 脱・成果主義への修正回答
人事制度イノベーション : 脱成果主義への修正回答
- タイトル読み
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ジンジ セイド イノベーション : ダツ セイカ シュギ エノ シュウセイ カイトウ
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内容説明・目次
内容説明
サトー、サイボウズ、不二越、沖電気工業、日本総合研究所、東京電力、カゴメ、クボタ、日本アイ・ビー・エム、コスモ石油…ｅｔｃ．成果主義のメリットを活かし、弊害を乗り越えるための処遇、人材活用、教育研修制度の実践事例を満載。
目次
- 第１章 幸せな成果主義・不幸な成果主義（衝撃を与えたホンダの年俸制；１９９５年は「成果主義元年」 ほか）
- 第２章 いい成果主義・悪い成果主義（「格差をつける」ということ；数字で見る成果主義の問題点 ほか）
- 第３章 人を活かす人事・賃金制度のヒント（ジェネレーション・ギャップ賃金制度—「世代別逆転」成果主義；フリンジ・ベネフィット制度—メリハリのある処遇法１ ほか）
- 第４章 成果主義とＩＴで変わるキャリア設計（教育成果主義；ＩＴ成果主義）
「BOOKデータベース」 より