日本企業改革開放論 : 中国人の上司とうまくやれますか
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日本企業改革開放論 : 中国人の上司とうまくやれますか
東洋経済新報社, 2006.8
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日本企業 : 改革開放論
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ニホン キギョウ カイカク カイホウロン : チュウゴクジン ノ ジョウシ ト ウマク ヤレマスカ
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Description and Table of Contents
Description
これからアジアでは、中国の影響が増大し続けて、リーダー的存在になっていくであろうと言われている。著者自身は、アジアに、日本とアメリカと中国による経済以外の面を含めた力の均衡が生じることが、他のアジア諸国の活性化のためにも良いと考えている。こうした中で、日本の最も得意とする経済の分野において、日本の組織競争力がどうなるのかが問われている。欧米流個人主義に走るのか、それとも日本の特殊性を主張して従来のスタンスを守るのか、または、アジアから理解され、やがては尊敬されうる「和して同ぜず」型の組織内力学に向かうのか。今こそ分岐点に立っている。
Table of Contents
- 第１章 立ち遅れる日本企業（中国は、どのように変わってきたのか；ＢＲＩＣｓで急成長する韓国 ほか）
- 第２章 アジアを単眼的に見ていないか（日本と朝鮮半島はアジアの異端児か；先人たちが大陸文化から省いたもの ほか）
- 第３章 同質型チームワークと多様型チームワーク（「和して同ぜず」のアジアでは異端的な日本的同質性；密結合の日本、疎結合の韓中 ほか）
- 第４章 「和して同ぜず」を実践する１３のテクニック（超国家企業と真の現地化；トップのリーダーシップと戦略性 ほか）
- 第５章 勝ち組になるための組織、個人、そしてアジアの条件（組織；個人 ほか）
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