雇用における年齢差別の法理
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雇用における年齢差別の法理
（名城大学法学会選書, 7）
成文堂, 2006.12
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コヨウ ニ オケル ネンレイ サベツ ノ ホウリ
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Note
博士論文「雇用における年齢差別の法理」 (九州大学, 平成16年授与) を基にしたもの
Description and Table of Contents
Description
本書は、平成１６年３月２５日に九州大学大学院法学府より博士（法学）を授与された学位論文「雇用における年齢差別の法理」に、新たな研究成果や以後に発表した論考を織り込み、全体に体系的な整除を施したものである。
Table of Contents
- 第１編 雇用における年齢差別禁止法—アメリカ連邦法モデル（ＡＤＥＡ制定から現行法に至るまで；連邦判例法理の形成過程；１９９０年法改正および判例法理の転換—「年齢」差別の独自性 ほか）
- 第２編 年齢差別概念の多様性—対抗モデルの検討（人種差別や性差別への接近—アメリカ州法モデル；年齢差別禁止法制の拡大—ＥＣ指令とイギリスでの対応；比較法的考察の総括—雇用における年齢差別の法と理念）
- 第３編 年齢差別をめぐる法政策と判例法理—日本型規範の考察（人事管理制度に根ざした年齢規範；雇用における年齢をめぐる判例法理と学説；年齢差別禁止アプローチの可能性）
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