雇用形態の多様化と人材開発

著者

    • 奥西, 好夫 オクニシ, ヨシオ
    • 岡田, 敦子 オカダ, アツコ
    • 猪瀬, 桂二 イノセ, ケイジ
    • 三田, 里古 ミタ, サトコ
    • 高原, 俊彦 タカハラ, トシヒコ
    • 崎山, 美智穂 サキヤマ, ミチホ

書誌事項

雇用形態の多様化と人材開発

奥西好夫編

（キャリア研究選書シリーズ日本の人材形成 / 小池和男監修, 3）

ナカニシヤ出版, 2007.5

タイトル読み

コヨウ ケイタイ ノ タヨウカ ト ジンザイ カイハツ

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注記

監修: 小池和男

執筆者: 岡田敦子, 猪瀬桂二, 三田里古, 高原俊彦, 崎山美智穂

文献: p221-223

内容説明・目次

内容説明

育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した５本の論文中３本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。

目次

  • プロローグ　雇用形態の多様化と人材開発
  • 第１章　育児休業と職場環境、キャリア—機械メーカーＪ社の事例
  • 第２章　障害者雇用と職務設計—知的障害者を多数雇用する特例子会社３社の事例を中心に
  • 第３章　労働力の非正規化と職場の変化—生命保険会社Ａ社の事例
  • 第４章　労働力外部化の促進要因と阻害要因—経理業務請負受託会社Ｗ社とその顧客企業の事例
  • 第５章　労働力外部化による人材育成上の問題—Ａ社営業経理業務のアウトソーシングの事例

「BOOKデータベース」 より

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