現代イギリス労使関係の変容と展開 : 個別管理の発展と労働組合
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現代イギリス労使関係の変容と展開 : 個別管理の発展と労働組合
（Minerva人文・社会科学叢書, 132）
ミネルヴァ書房, 2007.9
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ゲンダイ イギリス ロウシ カンケイ ノ ヘンヨウ ト テンカイ : コベツ カンリ ノ ハッテン ト ロウドウ クミアイ
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Note
博士論文 (京都大学) をベースとしたもの
参考文献: p267-281
Description and Table of Contents
Description
人的資源管理など個別管理の展開と労働組合の集合主義という両対立項の関係の組み直し、再編という観点から、現代イギリスの労使関係の変容の内実を詳細に検証・分析する。伝統的な集合主義から離れた労使関係は一体どこに向かうのか。本書では、現地で錯綜する議論を整理し、日本の抱える課題に通ずる労使関係の変容を捉える。
Table of Contents
- 序章 労使関係変容をめぐる三つの仮説—問題設定と理論的枠組み
- 第１章 変化と改革の開始—サッチャー期のイギリス
- 第２章 業績管理・業績考課給の展開と人的資源管理
- 第３章 人的資源管理と協調的組合主義—９０年代・パートナーシップ路線の展開
- 第４章 労働取引の変化とサッチャー改革—「生産性ミラクル」論争の批判的検討
- 補論 人材形成の場としての企業—保守党政権と職業訓練政策の転換
- 終章 イギリス労使関係変化の内実とブレア以後
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