イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策

著者

書誌事項

イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策

田口典男著

（MINERVA現代経済学叢書, 96）

ミネルヴァ書房, 2007.12

タイトル読み

イギリス ロウシ カンケイ ノ パラダイム テンカン ト ロウドウ セイサク

大学図書館所蔵 件 / 全128件

この図書・雑誌をさがす

注記

博士論文 (明治大学, 2006年) を加筆・修正したもの

主要な参考文献・引用文献一覧: p283-290

内容説明・目次

内容説明

イギリス労使関係が、団体主義から個別主義へとパラダイム転換する過程において、サッチャーからブレアまでの労働政策が労使関係に与えた影響を明らかにする。同時に、世界で最も強固であるといわれたイギリス労働組合が、内部的規制によって弱体化したことを検証する。

目次

  • 序章　イギリス労使関係研究の視角
  • 第１章　１９８０年代の「新しいスタイル」の労使関係
  • 第２章　組合組織率の変化と１９８０‐９０年代の組合組織率の低下要因
  • 第３章　サッチャー労働政策による労使関係パラダイムの転換
  • 第４章　メージャー労働政策における労働組合改革とブレア労働政策における「新しい労使関係」
  • 第５章　最低賃金制度の廃止と再導入
  • 第６章　反労働組合的な労働政策に支援された経営戦略
  • 第７章　労使関係のパラダイム転換の契機となった１９８４‐８５年炭坑ストの再評価
  • 第８章　労使関係パラダイム転換後の労働組合の役割—衰退産業における労働組合の役割を中心として
  • 第９章　労使関係のパラダイム転換に対する労働組合会議（ＴＵＣ）と労働組合の対応

「BOOKデータベース」 より

関連文献： 1件中  1-1を表示

詳細情報

ページトップへ