「情」と「知」のリーダーシップ : 管理者のための二大成功原則
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「情」と「知」のリーダーシップ : 管理者のための二大成功原則
PHP研究所, 2008.3
- タイトル読み
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ジョウ ト チ ノ リーダーシップ : カンリシャ ノ タメ ノ ニダイ セイコウ ゲンソク
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注記
「情の管理・知の管理」(1983年刊)の改題改訂
内容説明・目次
内容説明
あなたが変われば、部下は変わる。組織も変わる。戦国時代のリーダーに学ぶ人と組織の育て方・伸ばし方。
目次
- 序章 管理者としての原点を忘れていないか!(人間味あるリーダーの基本条件;部下を育てる二大原則)
- 第1章 「情」のリーダーシップ—温かさのない人にはついてこない(「熱意」が人を動かす;「思いやり」が人の心を掴む;「落ちこぼれ」をどう変えるか;部下をそれとなくやる気にさせる方法)
- 第2章 「知」のリーダーシップ—部下の能力をどこまで高められるか(「知将」の存在証明法;「知的精鋭集団」の育成法;「知者」の器量岳;秀才型の育て方)
- 第3章 「一体感(共感)」のリーダーシップ—「情」と「知」が人と組織を変える(知と情・二刀流指揮法のすすめ;一致団結が不振を打破する;ユーモア感覚で職場を明るくする;包容力をつける)
「BOOKデータベース」 より