企業変革の人材マネジメント
著者
書誌事項
企業変革の人材マネジメント
ナカニシヤ出版, 2008.4
- タイトル別名
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Human resource management for organizational transformation
- タイトル読み
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キギョウ ヘンカク ノ ジンザイ マネジメント
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注記
参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
成果主義に代表される近年の人事制度改革を、日本企業の組織行動と能力の変革の試みとして捉え、その狙い、改革の過程、および結果について再検討を試みる。
目次
- 第１部 人材マネジメントの変革（企業変革としての人材マネジメント改革；経営戦略の転換と人材マネジメント；持続的競争優位を築く人材ポートフォリオ；組織変革マネジメントと人事制度改革）
- 第２部 成果主義という組織変革（成果主義の挫折と再生；成果主義と心理的契約の変化；成果主義とモティベーションの変化；成果主義と目標管理；成果主義的人事評価の納得）
- 第３部 コミットメント・マネジメントの変革（日本企業における帰属意識；コミットメント・マネジメントの変革；エンプロイアビリティと組織コミットメント；内部通報制度と組織コミットメント）
- 第４部 キャリア・マネジメントの変革（正社員のキャリア管理；出向・転籍の活用；ダイバーシティ・マネジメントと非正規雇用；超高齢社会とキャリア開発）
「BOOKデータベース」 より