リーダーシップの帰属モデル
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リーダーシップの帰属モデル
（大阪経済大学研究叢書, 第62冊）
晃洋書房, 2008.3
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リーダーシップ ノ キゾク モデル
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Note
引用文献: p209-245
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第１部 理論編—文献研究（リーダーシップ研究におけるリーダーシップの帰属モデルの位置づけ；リーダーシップの帰属モデルの理論と先行研究）
- 第２部 実証研究編（部下の職務成績に対する監督者の「努力」への信念が「構造づくり」行動に及ぼす効果；監督者が部下の成績を「能力」と「努力」に帰属するメカニズム—監督者の期待と部下の成績との比較モデルの妥当性の検討；監督者の原因帰属とフィードバックの関係；部下の業績の原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果；監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（１）—Ｗｅｉｎｅｒ Ｍｏｄｅｌの適用可能性；監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（２）—Ｗｅｉｎｅｒ Ｍｏｄｅｌの統合可能性）
- 第３部 帰属モデルに対する批判と最新の研究動向、今後の課題（リーダーシップの帰属モデルに対する批判；リーダーシップの帰属モデルの最新の研究動向とモデル；研究結果のまとめと今後の課題）
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