リーダーシップの帰属モデル
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リーダーシップの帰属モデル
(大阪経済大学研究叢書, 第62冊)
晃洋書房, 2008.3
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リーダーシップ ノ キゾク モデル
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引用文献: p209-245
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第1部 理論編—文献研究(リーダーシップ研究におけるリーダーシップの帰属モデルの位置づけ;リーダーシップの帰属モデルの理論と先行研究)
- 第2部 実証研究編(部下の職務成績に対する監督者の「努力」への信念が「構造づくり」行動に及ぼす効果;監督者が部下の成績を「能力」と「努力」に帰属するメカニズム—監督者の期待と部下の成績との比較モデルの妥当性の検討;監督者の原因帰属とフィードバックの関係;部下の業績の原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果;監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果(1)—Weiner Modelの適用可能性;監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果(2)—Weiner Modelの統合可能性)
- 第3部 帰属モデルに対する批判と最新の研究動向、今後の課題(リーダーシップの帰属モデルに対する批判;リーダーシップの帰属モデルの最新の研究動向とモデル;研究結果のまとめと今後の課題)
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