日本型HRM
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日本型HRM
（ケース・ブック, 3）
慶應義塾大学出版会, 2008.7
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Human resource management
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ニホンガタ HRM
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Description and Table of Contents
Description
ケースで学ぶ戦後日本の人事労務・人的資源管理の歴史。高度成長期の組合対応、自動車セールスマンの業績管理、８０年代の女性の社会進出、学歴不問のオープンエントリー制、グローバル化にともなう海外進出、Ｍ＆Ａ、そして現代のイノベーターたち…。各時代のホット・イシューを取り上げながら、人材戦略の変遷を一望する。
Table of Contents
- 序章 日本型ＨＲＭの持続と変化（高度成長期の経営戦略と組織・人材マネジメント；環境変化と人材戦略の新潮流 ほか）
- 第１章 高度経済成長期の組織・人材マネジメント（山川興産株式会社；松下電器産業株式会社—事業部制 ほか）
- 第２章 人材戦略の新しい潮流（モービル石油株式会社—キャリア・ディベロップメント・プログラム；スルガ銀行—女性支店長誕生 ほか）
- 第３章 グローバル化時代の経営戦略（ミネベアと高橋高見；ブリヂストン—ファイアストン社の買収 ほか）
- 第４章 イノベーション時代の主役（三星グループ；青梅慶友病院と大塚宣夫 ほか）
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