グローバル人的資源管理論 : 「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント
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書誌事項
グローバル人的資源管理論 : 「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント
（Hakuto management）
白桃書房, 2008.8
- タイトル別名
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Global human resource management
グローバル人的資源管理論 : 規範的統合と制度的統合による人材マネジメント
グローバル人的資源管理論 : 「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント
- タイトル読み
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グローバル ジンテキ シゲン カンリロン : キハンテキ トウゴウ ト セイドテキ トウゴウ ニヨル ジンザイ マネジメント
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参考文献一覧: p261-278
内容説明・目次
内容説明
本書の目的は、「現地適応—グローバル統合」論を鍵概念として、その構成要素を「規範的統合」と「制度的統合」に求めつつ、多国籍企業のイノベーションに結実する「グローバル人的資源管理」を理論的・実証的に研究することにある。（１）多数の文献、（２）アンケート調査による豊富なデータ、（３）日米１１社におよぶ優良企業の事例比較を用いながら、研究者はもとより実務家にも役立つ示唆を抽出。
目次
- 序章 本書の目的・研究方法・構成
- 第１章 国際経営における「現地適応」と「グローバル統合」
- 第２章 多国籍企業における「調整メカニズム」
- 第３章 「現地化問題」の再検討
- 第４章 「規範的統合」と企業文化のマネジメント
- 第５章 国際人的資源管理における「制度的統合」
- 第６章 「グローバル人的資源管理」の実証分析
- 第７章 「グローバル人的資源管理」の事例研究
- 第８章 「グローバル人的資源管理」に向けて
「BOOKデータベース」 より
