人間らしい「働き方」・「働かせ方」 : 人事労務管理の今とこれから
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人間らしい「働き方」・「働かせ方」 : 人事労務管理の今とこれから
（現代社会を読む経営学, 3）
ミネルヴァ書房, 2009.4
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人間らしい働き方働かせ方 : 人事労務管理の今とこれから
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ニンゲンラシイ ハタラキカタ ハタラカセカタ : ジンジ ロウム カンリ ノ イマ ト コレカラ
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推薦図書: 各章末
Description and Table of Contents
Description
いま「働き方」と「働かせ方」が問われている。数年前まではワーキング・プアや日雇い派遣が毎日のニュースを賑わすことはなかった。「人間らしく働く」という方向とはベクトルが逆向きになっているのだ。規制緩和とグローバリゼーションが吹き荒れる現代日本を、雇用、労働、人事、キャリア形成、労使関係など、人事労務管理の各分野から、読み解き、敢えて「人間らしく働く」立場、すなわちディーセント・ワークを視座に据えて現代日本に問題提起する。
Table of Contents
- 序章 グローバリゼーションとディーセント・ワーク—人間らしく働く
- 第１章 雇用管理と雇用形態の多様化—雇用ポートフォリオの現実と多様性の増大
- 第２章 間接雇用という働き方・働かせ方—問題の本質と歴史的把握
- 第３章 外国人労働者増加の要因とその帰結—もう１つの格差社会
- 第４章 労働時間管理とディーセント・ワーク—長時間労働からの脱却
- 第５章 成果主義人事の構造と課題—ＩＴ・グローバリゼーション時代の人事管理、コンピテンシー
- 第６章 成果主義賃金の理念と現実—年功パラダイムからの「脱却」と働き甲斐
- 第７章 キャリア形成と職業能力開発—キャリア形成の「自律」化と社会的支援
- 第８章 労使関係のいま—民主主義の原点の役割を維持できるか
- 終章 人間らしい「働き方」・「働かせ方」の条件—労働の人間化からディーセント・ワークへ
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