「できる人」「できない人」を見抜く面接術 : 伝説の人事部長が教える!
著者
書誌事項
「できる人」「できない人」を見抜く面接術 : 伝説の人事部長が教える!
（ビジネスアスキー）
アスキー・メディアワークス , 角川グループパブリッシング(発売), 2009.2
- タイトル別名
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伝説の人事部長が教える! : 「できる人」「できない人」を見抜く面接術
できる人できない人を見抜く面接術 : 伝説の人事部長が教える
- タイトル読み
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デキル ヒト デキナイ ヒト オ ミヌク メンセツジュツ : デンセツ ノ ジンジブチョウ ガ オシエル
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注記
「伝説の人事部長が教える瞬時に「できる人」を見抜く面接ポイント」(九天社 2005年刊)の加筆・修正
内容説明・目次
内容説明
「できる人」を採用することが、会社の運命を担う。ほんの数十分で、応募者の能力と本心、モチベーションを高めて働ける「人財」かどうかを判断する面接術とは？採用現場に長年携わってきた経験から、質問に対する回答、表情、態度など、あらゆる情報から読み取り、見極める方法を一挙公開。
目次
- 第１章 「できる人」と「できない人」（「できる人」とは「本物」の人材だ！；「できない人」とは「偽物」の人材だ！；「できる人」を見抜くため、面接官がするべきこと）
- 第２章 「できる人」を見抜くポイント（来社時から「できる人」を見抜け！；面接前にチェックしたいポイント；入室時にチェックしたいポイント；面接態度で人間性をチェック；面接回答でチェックしたいポイント）
- 第３章 「できる人」を見抜く質問（聞き手に回って、「できる人」を見抜け！；志望動機・熱意を見極める質問 ほか）
- 第４章 職種別「できる人」を見抜く質問（専門知識で「できる人」を見抜け！；事務職の「できる人」を見抜く質問 ほか）
「BOOKデータベース」 より