人事マネジメント
著者
書誌事項
人事マネジメント
(叢書・働くということ, 第4巻)
ミネルヴァ書房, 2009.9
- タイトル読み
-
ジンジ マネジメント
大学図書館所蔵 全290件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
注記
参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
激変する企業環境の下で人事管理に求められるものは何か。人事管理の基本原則を踏まえ、新しい課題と取組みの方向を提示。
目次
- 企業環境の変化と人事管理の課題
- 第1部 コア人材の活用と課題(労働費用と個別賃金管理—持続と変化;人材育成の未来;新しい労働時間管理—規制の強化と緩和)
- 第2部 環境の変化と人材活用の課題(ミスマッチを軽減する採用のあり方—RJPを手がかりにして;ワーク・ライフ・バランスと企業組織への課題;定年延長か継続雇用か?—60歳定年以降の雇用延長)
- 第3部 非典型社員と外部人材の活用(非典型雇用の人材活用—非典型雇用の仕事とその割り振り;パート社員の活用と均衡処遇—法的観点からの考察;非正社員から正社員への転換—正社員登用制度の実態と機能)
「BOOKデータベース」 より