即戦力は3年もたない : 組織を強くする採用と人事
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即戦力は3年もたない : 組織を強くする採用と人事
（角川oneテーマ21, C-196）
角川書店 , 角川グループパブリッシング (発売), 2010.12
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ソクセンリョク ワ 3ネン モタナイ : ソシキ オ ツヨク スル サイヨウ ト ジンジ
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文参考献・ウェブサイト: p204-205
Description and Table of Contents
Description
一見すると輝かしい経歴の転職志望者、その能力はホンモノか—？“見える化”とコスト管理の徹底で安易な「即戦力」依存と「なんとなく採用」をいち早く脱した企業と組織だけが２０１０年代を勝ち抜ける。賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件。
Table of Contents
- 第１章 「即戦力」幻想が会社を潰す！（採用にコスト管理は馴染まない？；「即戦力」には賞味期限がある ほか）
- 第２章 人材の“見える化”が人事を成長戦略にする（「人材ポートフォリオ」で人的資源を有効に；組織に必要な縦軸と横軸をつくる ほか）
- 第３章 「伸びる即戦力」はこうして見抜く（「未経験者採用」に目をつける；「他責体質」と「名ばかりリーダー」は要注意 ほか）
- 第４章 組織を強くする「ワーク・ライフ・バランス」（誤解されたワーク・ライフ・バランス；ハンディへの理解が自社の文化になる ほか）
- 第５章 人材市場の二〇一〇年代を勝ち抜けるか（賃金デフレ時代がやってきた；「賃金は毎年上がる」と信じられた時代 ほか）
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