インフォーマル組織力 : 組織を動かすリーダーの条件
著者
書誌事項
インフォーマル組織力 : 組織を動かすリーダーの条件
税務経理協会, 2011.10
- タイトル別名
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Leading outside the lines : how to mobilize the (in)formal organization, energize your team, and get better results
- タイトル読み
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インフォーマル ソシキリョク : ソシキ オ ウゴカス リーダー ノ ジョウケン
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注記
参考文献: p237-241
内容説明・目次
内容説明
本書は、リーダーシップ、組織文化、組織パフォーマンスに精通しているジョン・カッツェンバック（Ｊｏｎ Ｋａｔｚｅｎｂａｃｈ）と、インフォーマル組織研究のパイオニアであるジア・カン（Ｚｉａ Ｋｈａｎ）による、最高のパフォーマンスを上げる組織の作り方を解説する。
目次
- コールセンターの「壁」
- 第１部 フォーマルを強化するインフォーマル（フォーマルは論理、インフォーマルは魔法；バランスが変わるとき；フォーマルとインフォーマルの統合）
- 第２部 動機づけで個人のパフォーマンスを上げる（重要なのは仕事そのもの；価値観が組織を動かす；パフォーマンスの重要性）
- 第３部 組織変革を加速させる（「速いシマウマ」を解き放つ；凍ったツンドラを溶かす；決起させる：インフォーマルなマネジメント手法；今日からやるべきこと）
「BOOKデータベース」 より