これだけ!OJT : どんな部下も戦力に変わる「計画」「行動」「コミュニケーション」のポイント
著者
書誌事項
これだけ!OJT : どんな部下も戦力に変わる「計画」「行動」「コミュニケーション」のポイント
すばる舎リンケージ , すばる舎 (発売), 2010.12
- タイトル読み
-
コレダケ OJT : ドンナ ブカ モ センリョク ニ カワル ケイカク コウドウ コミュニケーション ノ ポイント
大学図書館所蔵 全12件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
1から10まで手取り足取り!?そんな非効率なやり方では、育つ人も育ちません。部下が自分で考えて仕事をしてくれる『仕事の教え方』『信頼関係のつくり方』こそ今あなたが知るべきことです。
目次
- 第1章 リーダーが伸びると、部下も伸びる!(効果的なOJTに必要なこと;OJTはあらゆる階層で行われている ほか)
- 第2章 まず「目的がハッキリした計画」を立てよう(OJTの基本はPDCA;OJTのゴールとは? ほか)
- 第3章 この「指示の出し方」と「報連相」で能率が一気に上がる!(「原理・原則指示」が自立した人材を育てる;応用が利くかどうかは指示内容で決まる ほか)
- 第4章 スムーズに人が育つ「モチベーション管理」の極意(「いろいろ吸収して成長したい!」の落とし穴;「本人の自己実現」と「現実」のギャップをどうするか? ほか)
- 第5章 実践!「信頼MAX」で成果が最大になる心得(新人との「経験の差」をどうやって埋めるか;成長が遅れ始めた部下にこそ期待をかけよう ほか)
「BOOKデータベース」 より