「先取り志向」の組織心理学 : プロアクティブ行動と組織
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書誌事項
「先取り志向」の組織心理学 : プロアクティブ行動と組織
有斐閣, 2012.3
- タイトル別名
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Psychology for proactive management : beyond reactive organization
先取り志向の組織心理学 : プロアクティブ行動と組織
- タイトル読み
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サキドリ シコウ ノ ソシキ シンリガク : プロアクティブ コウドウ ト ソシキ
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注記
文献・注: p265-282
内容説明・目次
内容説明
いまあらゆる組織が、これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる“先取り志向”の着想と活動とは、プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学の観点から、最新の研究成果を提示する。
目次
- 第１章 プロアクティブ組織をめざして
- 第２章 経験と対話による人材育成
- 第３章 未来志向の人事評価
- 第４章 これから求められる効果的で主体的なリーダーシップ
- 第５章 チーム力の育成・強化
- 第６章 組織コミュニケーションの将来と待ち受ける課題
- 第７章 人材の多様な活躍を支えるワーク・ライフ・バランスが開く可能性
- 第８章 組織の社会的責任のとり方
「BOOKデータベース」 より