まんがと図解でわかるドラッカーリーダーシップ論
著者
書誌事項
まんがと図解でわかるドラッカーリーダーシップ論
（宝島SUGOI文庫）
宝島社, 2012.5
- タイトル読み
-
マンガ ト ズカイ デ ワカル ドラッカー リーダーシップロン
大学図書館所蔵 件 / 全4件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
注記
2011年刊の加筆・修正、改訂
内容説明・目次
内容説明
なつみは高校のブラスバンド部の新部長。今年も部員を率いて全国大会を目指すことになったのだが…。尊敬され、やる気を引き出すリーダーがするべきことは何か？経営学の父、ドラッカーがさまざまな著書で語る理想のリーダーシップ論を、まんがと図解でわかりやすく解説。ドラッカー研究で第一人者の藤屋伸一氏が監修する『まんがと図解でわかるドラッカー』の第２弾。仕事以外にも部活などでメンバーを率いる人へのヒントが満載。
目次
- 序章 リーダーで組織は生まれ変わる！—リーダーシップという方法論
- 第１章 リーダーが果たすべき役割とは何か？—組織のために求められる役割（リーダーにもっとも必要な感覚とは何か？部分よりも全体の総和で組織を考える；「よいミッション」がもたらすものとは？“永遠の課題”が現場に改善をうながす ほか）
- 第２章 やる気を引き出すリーダーの姿とは？—モチベーションを高める仕事の任せ方（成果を引き出す条件とは？その人の得意分野を最大限に生かす；成果を出しやすくする意識づくりとは？まずは目的を共有し、あとは現場に任せる ほか）
- 第３章 組織について知っておくべきこと—組織のつくり方と管理のポイント（組織の設計とは何か？１ 目指す“強み”によって組織の構造は決まる；組織の設計とは何か？２ 会議が多い組織は分析不足のダメ組織 ほか）
- 第４章 組織を率いながら成長していくために—自分を高めるための仕事術・生き方（自分自身をマネジメントするには？自分という人材をプロデュースせよ；自分を知るためにすべきこととは？フィードバック分析で強みを明らかにする ほか）
「BOOKデータベース」 より