組織の存亡 : いかに優秀な人材を獲得するか
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組織の存亡 : いかに優秀な人材を獲得するか
同文舘出版, 2012.11
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ソシキ ノ ソンボウ : イカニ ユウシュウナ ジンザイ オ カクトク スルカ
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索引: p225-228
Description and Table of Contents
Description
企業と人材に雇用のミスマッチはないか？人材を採用する時点で、いかに優秀な人材を集め、選ぶかが、組織の運命を決定する。組織の評判管理・第一印象形成理論などを通して、優秀な人材獲得戦略を明らかにする。
Table of Contents
- １ 企業の人材獲得の実際と問題点（企業と求職者の間のミスマッチ問題；日本企業における面接試験の実態；日本企業における面接試験の基本的な問題点）
- ２ 優秀な人材とは（企業が求める人材とは；日本企業が求める人材像と人材選抜基準の実態）
- ３ 優秀な人材を集める（評判管理；会社の良い評判が多くの人材を集める；会社の良い評判が優秀な人材を集める）
- ４ 優秀な人材を選ぶ（日本企業が求める人材像と人材選抜基準には一貫性があるのか；第一印象形成理論；志願者の第一印象管理戦術—面接官はしばしば志願者の第一印象に惑わされる；正しい評価ができる面接官の訓練プログラム；最良の面接試験の方法）
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