信頼感あふれるオープンで生産性の高い組織をつくる
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書誌事項
信頼感あふれるオープンで生産性の高い組織をつくる
（ヒューマン・エレメント・アプローチ / ウィル・シュッツ著 ; ビジネスコンサルタント編訳, 組織編）
白桃書房, 2014.10
- タイトル別名
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The human element : productivity, self-esteem, and the bottom line
- タイトル読み
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シンライカン アフレル オープン デ セイサンセイ ノ タカイ ソシキ オ ツクル
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注記
The human element : productivity, self-esteem, and the bottom line, 2nd ed. (2008) の邦訳
付表「ヒューマン・エレメントの周期表」: p170-171
内容説明・目次
内容説明
関わりの質が変わると関係が変わる。関係の質が変わると組織が変わる。自律・創発・協働型組織を作る。
目次
- 第１章 生産性の高いチームをつくる—協働性の高い、オープン・チームワーク（チームワークと生産性；チームワークへのアプローチ；オープン・チームワーク）
- 第２章 個人の業績を最高にする—業績の向上と創造性を発揮する（個人の業績考課を再考する；ヒューマン・エレメント・アプローチ；創造性と論理的な考えにおける障害を除く）
- 第３章 コンコーダンスによる意思決定—全員が支持するより良い意思決定の開発、活用（ヒューマン・エレメント・アプローチ；コンコーダンスを実施するためのガイドライン；葛藤解決のためのガイドライン）
- 第４章 リーダーシップとヒューマン・エレメント・アプローチ（リーダーシップにおける謎；ヒューマン・エレメント的組織を定義する；ヒューマン・エレメント的組織をつくる）
- 終章 真に肝要なこと
「BOOKデータベース」 より